領導班子相互批評意見匯總

1、領導班子相互批評意見匯總領導班子相互批評意見匯總民主生活會批評意見（一）：認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面1、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。2、的經濟狀況了解不透，對如何培育支柱產業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進經濟發(fā)展等方面，沒有構成思路，拿不出有力措施。3、自己決策論證不夠，以文件落實

2、文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表此刻對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。5、存在“求穩(wěn)多求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠用心主動，存在思想懈怠的現象。6、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調整

3、中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。13、工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。XX同志忙于事務性工作較多，抽出時間到基層調查研究的不夠多。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。14、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看

4、一些正面的好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。15、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊任務重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。16、“三不”問題整治不力?！安痪唧w不落實不負責”現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問題在領域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。17、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少