企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見(精)

1、1中國北方機中國北方機車車輛車車輛集團公司公司企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指內(nèi)部分配制度改革指導意見（討論稿）為深入貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，落實《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改［2001］230號)、國務(wù)院《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范(試行)》(國辦發(fā)［2000］64號)以及國家勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見的通知》(勞社

2、部發(fā)[2000]21號)等文件精神，結(jié)合中國北方機車車輛工業(yè)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革提出如下指導意見。第一章第一章指導思想思想一是緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的總體目標，深化對勞動及勞動價值理論的認識，堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。按照“市場機制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，接受監(jiān)督指導”的新體系，建立科學、有效的工資收入分配制度。

3、二是樹立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，建立能充分調(diào)動職工能動性的分配機制。3益的好壞上下浮動。要形成職工工資隨企業(yè)效益情況能上能下的分配機制，使得企業(yè)職工人人關(guān)心企業(yè)效益。、、工資隨勞動力市場價格調(diào)節(jié)的原則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益，參照勞動力市場工資指導價位，合理確定各類人員工資水平，工資標準要根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位和勞動力市場的供求關(guān)系進行調(diào)節(jié)。、、重在工作成果，按業(yè)績支付報酬的原則。樹立職工實際所得工資與其工資等級標準相分離的觀念，根據(jù)考核結(jié)

4、果，按照工作業(yè)績和實際貢獻支付報酬。、、執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策企業(yè)中最低工資標準不低于當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T規(guī)定的最低工資標準。離崗培訓人員、下崗待崗人員的基本生活費不低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準。第三章第三章建立以建立以崗位工位工資為主，多種分配形式并存的基本工主，多種分配形式并存的基本工資制度制度按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部收入分配制度的要求，根據(jù)人力資源管理特點，積極推行建立以崗位工資為主的基本工資制度。、、崗位工位工資制崗位工位工資制是以制