十堰電信員工離職傾向實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先對國內外有關離職傾向的理論進行了研究，隨后介紹了十堰電信的現(xiàn)狀，然后采用個別訪談方法和問卷調查的方法對十堰電信關鍵員工的的高離職率問題進行了調查，在調查中使用了工資與獎金、住房條件、工作壓力、工作強度、工作穩(wěn)定性、素質培養(yǎng)、學習進修、人際關系、領導支持、社會地位、發(fā)展前途、人盡其才十二個變量度量十堰電信員工滿意度，經(jīng)SPSS10.0統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其中有8個變量的值低于中值，即滿意程度較低。針對這一結果，研究了這十二個變量之間的相關性強

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