《進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)條款》

1、《進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)進(jìn)修人員管理協(xié)議書(shū)》甲方（招收單位）：中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院繼續(xù)教育科乙方（進(jìn)修人員）：一、進(jìn)修人員要明確進(jìn)修學(xué)習(xí)目的。尊敬老師，虛心求教，正確處理政治與業(yè)務(wù)，服務(wù)與提高，理論與實(shí)踐的關(guān)系。二、進(jìn)修人員應(yīng)廉潔行醫(yī)，依法行醫(yī)，以德行醫(yī)。遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院的各項(xiàng)規(guī)章制度。在醫(yī)療活動(dòng)中不利用職務(wù)之便接受病人財(cái)物，不收受“紅包”和回扣，不為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)及其經(jīng)銷(xiāo)人員提供藥品使用數(shù)量信息者，不介紹患者到其他單位收取好處或提成

2、，不在病區(qū)私自銷(xiāo)售藥品、醫(yī)療物品，不違反規(guī)定開(kāi)大處方、濫檢查。如有上述違法行為，一經(jīng)查實(shí)，即按《中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于糾正醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)中不正之風(fēng)實(shí)施細(xì)則》（附一辦【2006】14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、進(jìn)修人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病為己任，尊重病人的人格和權(quán)利，保護(hù)病人的隱私和秘密，杜絕對(duì)病人“冷、硬、頂、拖、推”的惡習(xí)，對(duì)病人應(yīng)一視同仁，做到“五心”（檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽(tīng)取意見(jiàn)虛心、使病人及家屬放心）。進(jìn)修期間

3、，發(fā)生服務(wù)缺陷者，參照《中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院服務(wù)行為獎(jiǎng)懲辦法》（附一辦【2006】16號(hào)）予以處理，事件經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果由繼續(xù)教育科通報(bào)其原單位。情節(jié)較重者，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原單位。四、進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)診療制度，嚴(yán)防醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療缺點(diǎn)的發(fā)生。進(jìn)修期間，發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療缺點(diǎn)，按照《醫(yī)療事故和差錯(cuò)處罰規(guī)定（修訂）》（附一辦【2004】33號(hào)）予以處理，事情發(fā)生經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果由繼續(xù)教育科通報(bào)其原單位。情節(jié)較重

4、者，終止進(jìn)修，退回原單位。五、進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。上班不遲到、早退、離崗、脫崗。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排及違反勞動(dòng)紀(jì)律者，參照按《中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（附一辦【2005】25號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，事件經(jīng)過(guò)及處理結(jié)果由繼續(xù)教育科通報(bào)其原單位。中途退學(xué)者，須持原單位證明到繼續(xù)教育科辦理離院手續(xù)后方可離院。中途退學(xué)者不退進(jìn)修費(fèi)。六、進(jìn)修期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請(qǐng)假者，須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按程序報(bào)批