集團公司人才隊伍建設實施方案

1、集團公司人才隊伍建設實施方案當今時代是知識經(jīng)濟時代，市場競爭歸根結底是人才的競爭，是人才政策和人才機制的競爭。建設一支適應新形勢發(fā)展和高校后勤工作需要的高素質(zhì)的人才隊伍是關系到集團公司生存和發(fā)展的重大問題和緊迫任務。根據(jù)集團公司十一五發(fā)展規(guī)劃，結合員工隊伍現(xiàn)狀，特制訂集團公司十一五人才隊伍建設實施方案。一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實浙江工業(yè)大學第五次黨代會精神。按照“尊重知識、尊重人才、人盡其才、

2、人盡其用”的方針，立足集團人力資源現(xiàn)狀，深刻剖析人力資源的弱勢和不足，加大人才培養(yǎng)、引進和激勵力度，推進觀念、政策、體制和機制的創(chuàng)新，充分調(diào)動和發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。努力建設一支熱愛后勤工作、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、能適應現(xiàn)代高校后勤事業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍，為創(chuàng)建適應高教發(fā)展需要的省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的新型后勤保障體系，為集團公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐和組織保障。二、現(xiàn)狀分析（一）集團人力資源現(xiàn)狀：目前，集團共有員工1709名，

3、其中大專以上學歷員工202人，具有中級職稱以上專業(yè)技術人員81人，技術工172人。1、年齡結構20歲以下137人，占8%；2130歲364人，占21.3%；3140歲580人，技術工（不包括部門經(jīng)理以上）63.7%5332.9%7144.1%3119.3%161普通工13710.1%29321.7%47034.8%34525.6%1067.8%13502、學歷情況初中及以下文化程度1212人，占70.9%；高中及中專文化程度295人，占