公司年終績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行方案

1、長(zhǎng)沙高新控股集團(tuán)年終績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行方案一、目的表達(dá)公司對(duì)員工一年來(lái)辛苦勞作的謝意，旨在令員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，知曉自身利益與公司利益緊密結(jié)合在一起，能在來(lái)年的工作中更加努力、進(jìn)步。二、范圍集團(tuán)公司全體員工三、績(jī)效考核：根據(jù)年度各崗位各人工作情況、直屬上司及人事行政部共同考核評(píng)定?？己藘?nèi)容如下：年終獎(jiǎng)分配方案考核項(xiàng)目考核辦法考核標(biāo)準(zhǔn)一、工齡3個(gè)月以內(nèi)400元3個(gè)月1年以內(nèi)0.5個(gè)月工資1年以上1個(gè)月工資2年以上2個(gè)月工資3年以上2.5

2、個(gè)月工資度工作態(tài)度消極，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排扣發(fā)月工資10%2、工作效率按時(shí)按計(jì)劃的完成工作加月工資10%工作無(wú)計(jì)劃，總是延長(zhǎng)、滯后工作扣發(fā)月工資10%3、工作業(yè)績(jī)能很好的勝任所在崗位的職責(zé)及完成工作加月工資10%不能很好的勝任所在崗位的工作扣月工資10%五、特殊貢獻(xiàn)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工由董事會(huì)核定年終單項(xiàng)獎(jiǎng)1、工齡：?jiǎn)T工在公司就職時(shí)間滿3個(gè)月的，按600元發(fā)放；3個(gè)月以上一年以內(nèi)的按半個(gè)月基本工資發(fā)放；滿一年的按1個(gè)月基本工資發(fā)放；滿兩