公司生產(chǎn)員工薪資管理(試行)辦法

1、文件編號：GXAPDOI001慈溪市國興電子有限公司制訂日期：20121116標題：變壓器生產(chǎn)部薪資管理（暫行）辦法版次：1.0頁次：16TheinfmationcontainedhereinistheexclusivepropertyofGuoxingelectronicco.LTD。shallnotbedistributedreproduceddisclosedinwholeinpartwithoutpriwrittenpermis

2、sionofGX.本資料為慈溪國興電子有限公司專有之財產(chǎn)非經(jīng)書面許可不準透露或使用本數(shù)據(jù)亦不準復(fù)制或轉(zhuǎn)變成任何其它形式使用.生產(chǎn)部薪資管理（試行）辦法生產(chǎn)部薪資管理（試行）辦法文件修訂記錄摘要N0修訂日期修訂頁次版本修訂內(nèi)容簡述備注文件編號：GXAPDOI001慈溪市國興電子有限公司制訂日期：20121116標題：變壓器生產(chǎn)部薪資管理（暫行）辦法版次：1.0頁次：36Theinfmationcontainedhereinistheexc

3、lusivepropertyofGuoxingelectronicco.LTD。shallnotbedistributedreproduceddisclosedinwholeinpartwithoutpriwrittenpermissionofGX.本資料為慈溪國興電子有限公司專有之財產(chǎn)非經(jīng)書面許可不準透露或使用本數(shù)據(jù)亦不準復(fù)制或轉(zhuǎn)變成任何其它形式使用.6.1薪資構(gòu)成生產(chǎn)部員工薪資生產(chǎn)部員工薪資=當月計件工資當月計件工資全勤獎全勤獎崗位

4、補貼崗位補貼工齡補貼工齡補貼額外補貼額外補貼獎勵獎勵材料超領(lǐng)費材料超領(lǐng)費內(nèi)部賠償金內(nèi)部賠償金其它行政費用。其它行政費用。6.1.1當月計件工資當月計件工資=各班計件總額各班計件總額96%96%全班計算總工時（各崗位工作工時乘以其系數(shù)后全班計算總工時（各崗位工作工時乘以其系數(shù)后的總工時）的總工時）個人應(yīng)得工時（上班工時乘以其系數(shù)）個人應(yīng)得工時（上班工時乘以其系數(shù)）6.1.2全勤獎：員工每月設(shè)50元的全勤獎，由各線計件總額支出各線員工全勤獎

5、。（1）當月出滿勤給予當月50元的全勤獎；新進員工當月沒有出滿勤但在上半月入職給予50%的全勤獎，下半月入職則沒有全勤獎；（2）病假一天內(nèi)不扣全勤獎（必須出具縣級以上醫(yī)院證明），兩天內(nèi)扣50%，兩天以上全扣；事假半天以上一天半以內(nèi)（1.5天≥事假≥0.5天）扣50%全勤獎，一天半以上全扣；曠工一次全勤獎全扣；（3）工傷、婚假、喪假不扣全勤獎；（4）一月內(nèi)上班請假超過三次以上（累計不超過一天）按事假一天處理。6.1.3崗位補貼：由生產(chǎn)部的

6、部門基金支付，對特殊崗位，如焊接崗位員工當月全部操作焊接給予3050元月的崗位補貼，以此類推，以10天為單位支付崗位補貼（10元10天，20元20天，30元30天）。6.1.4工齡補貼：由公司支出；工齡補貼：由公司支出；員工在公司服務(wù)滿X年后享受每月60元月的工齡補貼，滿Y年的享受100元月，滿Z年的享受150元月，滿W年的補200元月。滿S年及5年以上的為300元以上月補貼。6.1.5額外補貼：員工從事非產(chǎn)線正常生產(chǎn)活動外的費用補給（