流動黨員管理存在的問題及對策

1、淺議流動黨員管理問題及對策淺議流動黨員管理問題及對策隨著企業(yè)改制、職工身份置換，下崗失業(yè)人員就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。為了貫徹落實(shí)黨的十八大提出的“加強(qiáng)黨內(nèi)民主、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)”的要求，與時俱進(jìn)地做好流動黨員的教育管理工作，使流動黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用。現(xiàn)就流動黨員教育管理存在的問題及對策談幾點(diǎn)膚淺認(rèn)識。一、存在的問題一、存在的問題黨員的流動，

2、給基層黨組織的教育管理帶來了一定難度。有的基層黨務(wù)工作者認(rèn)為，流動黨員畢竟人員少、距離遠(yuǎn)、時間短，因而不愿多想辦法，以致疏于管理，導(dǎo)致了流動黨員“所在單位管不到，所到單位管不了”的現(xiàn)狀。使流動黨員一時成為邊緣人，缺乏歸屬感。就目前流動黨員教育管理而言，主要存在以下幾方面的問題。一是去向一是去向難掌握掌握。由于外出黨員的流動性很大，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些黨組織對外出黨員管理認(rèn)識不深，重視不夠，教育管理不嚴(yán)，制度

3、不全，流入、流出無登記，導(dǎo)致部分黨員“來去自由”，外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。此外，還有因受災(zāi)等原因造成家庭貧困的外出黨員，由于情緒低落，對黨組織有怨言，逐步疏遠(yuǎn)了黨組織。二是活二是活動難動難開展。開展。外出黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動，就是春節(jié)回家過年，也是來去匆匆。有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問，多數(shù)黨員不能參加從業(yè)地“口袋黨員”。五是身份五是身份難明確。明確。有的流動黨員只是本人說自己是黨員

4、，沒有相關(guān)的證明材料，黨組織難以確定其身份。還有的流動黨員在私營企業(yè)務(wù)工或給個體老板打工，工作時間緊，工作量大，沒有時間參與黨組織的活動或不愿暴露黨員的身份，因而沒有與當(dāng)?shù)攸h組織聯(lián)系，一心一意去掙錢，成為“隱身黨員”。二、管理的方法與途徑二、管理的方法與途徑加強(qiáng)流動黨員的教育管理，使黨員在流動過程中能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理，不能僅僅停留在思考層面，應(yīng)積極探索有效的方法和途徑。1、完善制度，、完善制度，創(chuàng)新流新流

5、動黨員管理。管理。一是建立雙方共管制度。架起流出和流入地之間的橋梁。建立雙重管理與交流溝通制度。在流動黨員相對集中的兩地黨組織之間保持經(jīng)常性聯(lián)系，重大事項(xiàng)隨時溝通，一般意見定期交換，并且認(rèn)真記載，相互承認(rèn)。二是建立全程管理制度。確保流動前、中、后管理不斷檔。特別是近年來，博樂市各街道社區(qū)也相繼成立了流動黨員支部，專門對流入黨員進(jìn)行管理，做到了有場地，有制度，有專人指導(dǎo)。但對流出黨員管理抓的還不夠?qū)崱Ｒ虼?，有必要建立起黨員流動前匯報、登