廣州創(chuàng)建規(guī)范管理律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)

1、1廣州市創(chuàng)建規(guī)范管理律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)律師事務(wù)所總分:項目項目規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)評估方法評估方法標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分1.建立健全的民主管理架構(gòu)，管理模式與律所的人數(shù)、規(guī)模和從事的業(yè)務(wù)類型等相適應(yīng)，章程、合伙協(xié)議等文件對律所運(yùn)作和責(zé)任承擔(dān)等均有明確、具體的約定。1.1查看律所組織架構(gòu)圖等能夠說明律所管理架構(gòu)的文件，查看合伙協(xié)議、章程等文件，檢查是否存在管理職責(zé)不清、責(zé)任承擔(dān)約定不明等情況。0.52.1檢查有無制定合伙人會議制度以及制度的完備性。沒有建

2、立合伙人會議制度的，全扣2分；合伙人會議制度存在召集、議事程序、決策內(nèi)容不清晰、不完備的，扣1分。22.建立健全的合伙人會議制度，合伙人會議能夠定期召開，律所管理、運(yùn)作過程中的重大問題均可通過建立的制度解決，合伙人會議及具體決議有完整的書面記錄。2.2合伙人會議制度不能有效執(zhí)行的，如：合伙人會議不能定期召開，退伙糾紛長時間不能通過合伙協(xié)議等解決的，扣2分。合伙人會議沒有記錄，或記錄不完整以及記錄沒有全體參會合伙人簽名的，扣1分。23.律

3、所負(fù)責(zé)人管理權(quán)責(zé)明晰，能按本所制度要求實施有效管理。3.1檢查負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍文件，職責(zé)不明確或沒有有效實施的，扣1分；律所負(fù)責(zé)人因違反《律師法》第五十條規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并已被主管部門作出相應(yīng)處理的，扣2分。2一、一、管理管理結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)4.律所名稱、章程、住所、負(fù)責(zé)人、合伙人等重大事項變更，及時到司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行變更登記，能維持符合法律規(guī)定的設(shè)立條件。4.1了解律所有關(guān)住所、合伙人等變更事項是否在規(guī)定期限內(nèi)依法進(jìn)行了變更登記。0.5

4、5.1檢查本所人員管理制度文件，沒有建立聘用人員管理制度的，扣0.5分。0.55.2檢查聘用人員與律所簽訂勞動合同的情況，如發(fā)現(xiàn)有不簽、漏簽勞動合同情形的，扣2分25.建立健全的聘用人員管理制度，人員招聘、勞動關(guān)系建立、入職培訓(xùn)、績效考核等均有明確的制度安排，聘用人員薪酬、福利、社保等能按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。5.3檢查律所社保繳費(fèi)憑證，與律所全體人員名單進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)有不繳、漏繳社保的，扣2分。2二、二、人員人員管理管理6.建立健全

5、的律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范或執(zhí)業(yè)規(guī)定，對本所執(zhí)業(yè)律師執(zhí)業(yè)行為提出明確而具體的管理要求。6.1自行檢查本所律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范等相關(guān)文件，沒有建立書面制度的，扣0.5分。0.5申報單位簽名蓋章確認(rèn)：:3項目項目規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)評估方法評估方法標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分得分9.3由律所自查及主管部門核查，如執(zhí)業(yè)律師在訴訟、仲裁案件終審之前，通過媒體或公開場合發(fā)表有關(guān)司法人員任職資格、品行等輕率言論影響案件正常進(jìn)行的情形的，按《實施辦法》處理。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主

6、管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣2分。210.1通過抽查檔案、詢問等方式，了解有關(guān)實習(xí)人員情況。如發(fā)現(xiàn)律所在近兩年內(nèi)為實習(xí)人員提供掛靠虛假實習(xí)，或?qū)嵙?xí)人員有獨(dú)自承辦律師業(yè)務(wù)、以律師身份洽談、承攬業(yè)務(wù)、對外簽發(fā)法律文書等違反實習(xí)考核管理規(guī)定情形的，按《實施辦法》處理。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣2分。210.2抽查律所本年度歸檔案件材料，如發(fā)現(xiàn)存在律所為實習(xí)人員在介紹信、委托合同以及其他律師業(yè)務(wù)專用文書上

7、授予其律師的權(quán)利義務(wù)及以律師名義辦理法律事務(wù)的，扣1分。110.律所按律師協(xié)會有關(guān)實習(xí)人員考核管理辦法的規(guī)定，積極履行對實習(xí)人員的管理和指導(dǎo)職責(zé)。10.3抽查實習(xí)人員名片、工作證、網(wǎng)站個人簡介等內(nèi)容，若發(fā)現(xiàn)實習(xí)人員在其名片或工作證等印有“律師”或“執(zhí)業(yè)證號”等容易令人誤解為律師身份內(nèi)容的，扣1分。111.1聘用除律師、實習(xí)人員以外的其他人員沒有按照規(guī)定向司法行政機(jī)關(guān)備案的，扣1分。111.2抽查輔助人員名片、工作證、網(wǎng)站個人簡介等內(nèi)容，

8、若發(fā)現(xiàn)輔助人員在其名片或工作證等印有“律師”或“執(zhí)業(yè)證號”等容易令人誤解為律師身份內(nèi)容的，扣1分。111.3檢查本年度歸檔案件材料，核對律所人員名單，抽查委托合同、介紹信等材料，如發(fā)現(xiàn)有律所在近兩年度內(nèi)為其他律所律師違規(guī)跨所辦案的情形的，按《實施辦法》處理。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣2分。211.行政、輔助人員的管理符合《廣東省司法廳律師事務(wù)所輔助人員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，律所無以介紹信、委托合同或其他

9、律師業(yè)務(wù)專用文書等方式為行政、輔助人員或其他律所的律師違規(guī)辦案提供便利的情形。11.4檢查本年度歸檔案件材料，核對律所人員名單，抽查委托合同、介紹信等材料，如發(fā)現(xiàn)律所在近兩年度內(nèi)指派非律師人員或非本所聘用人員，以律師身份或以其他變相方式提供法律服務(wù)的，按《實施辦法》處理。如在近兩年內(nèi)違規(guī)行為已被主管部門作出行政處罰、行業(yè)處分的，扣2分。212.建立良好的律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)及研討制度，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及研討，制定年度培訓(xùn)、研討計劃，且計劃能12