溫州大草原印業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目溫州大草原印業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研溫州大草原印業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究所在學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱(chēng)完成日期年月日I摘要當(dāng)前，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用，但伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)也面臨著諸多管理方面的問(wèn)題，特別是薪酬管理問(wèn)題尤為突出。溫州大草原印業(yè)有限公司是一家從事各類(lèi)包裝印刷的中小民營(yíng)企業(yè)，近年來(lái)取

2、得了快速的發(fā)展。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，公司內(nèi)部也暴露出了許多問(wèn)題，其中薪酬管理是一個(gè)較為突出的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：經(jīng)營(yíng)者的不重視，人力資源管理體系不完善，薪酬水平不均衡，薪酬缺乏透明度，薪酬缺乏激勵(lì)性，內(nèi)在薪酬欠缺等。針對(duì)這些問(wèn)題，溫州大草原印業(yè)有限公司應(yīng)該通改變企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)者思想，完善人力資源管理體系，增加薪酬公平性，增加薪酬透明度，增加薪酬激勵(lì)性等措施來(lái)改善現(xiàn)狀，只有這樣才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：薪酬管理中小民營(yíng)