某公司中層管理人員激勵(lì)問題研究[任務(wù)書+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、（2010屆）本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目某公司中層管理人員激勵(lì)問題研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）二、二、主要內(nèi)容與基本要求：主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵，員工激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)，目前國內(nèi)外對(duì)于企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀。2.某公司的員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀：公司簡介，公司現(xiàn)狀分析，公司人力資源狀況分析，公司原有員工激勵(lì)機(jī)制的分析。3.提出某公司的員工激

2、勵(lì)機(jī)制策略建議：提供富有競爭力的，多元化的薪酬；建立公正、合理的績效評(píng)估體系；注重多重激勵(lì)機(jī)制的配合使用；引入自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制理念。（二）基本要求1.進(jìn)行企業(yè)員工激勵(lì)有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報(bào)告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)

3、行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、三、計(jì)劃進(jìn)度：計(jì)劃進(jìn)度：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2010.11.22—2011.01.09完成文獻(xiàn)綜述、開題報(bào)告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.0