寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究寧波中小企業(yè)員工工作滿意度研究所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要如何有效地吸引、使用和激勵(lì)人才，是當(dāng)前每個(gè)企業(yè)必須關(guān)注的課題，了解員工工作滿意度并進(jìn)行研究分析，是解決好這方面問題的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。本研究采用明尼蘇達(dá)滿意度量表(短式)，從外部滿意度、內(nèi)部滿意度和一般滿意度三個(gè)維度對(duì)寧波地區(qū)幾家中小企業(yè)的部分員工進(jìn)行了

2、測(cè)量，旨在了解寧波地區(qū)中小企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)狀，并針對(duì)存在的主要問題，提出相應(yīng)對(duì)策建議。研究結(jié)果顯示：寧波地區(qū)中小企業(yè)員工的一般工作滿意度為3.10420.6708，其中外部滿意度為3.10010.6764，內(nèi)部滿意度為3.11570.7014，內(nèi)部滿意度略高于外部滿意度。本研究認(rèn)為，要提高中小企業(yè)員工的工作滿意度，企業(yè)必須增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通，達(dá)成企業(yè)上下有機(jī)統(tǒng)一；建立健全晉升機(jī)制，提高員工積極性；完善績(jī)效考核制度，保證員工薪酬與工作