商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）

1、目錄摘要……………………………………………………………………………21緒論……………………………………………………………………………32跨國公司企業(yè)文化多樣性……………………………………………………33跨國企業(yè)如何融入我國的文化………………………………………………43.1認識中國同國外的企業(yè)文化差異………………………………………………………43.2正確看待文化中存在的差異，要有正確的文化觀和文化融合觀…………………53.3積極建構(gòu)新型企

2、業(yè)文化，培育共同價值觀，進行文化整合…………………………53.4掌握文化融合入之間的一些有效的基本方法…………………………………64結(jié)論……………………………………………………………………………6參考文獻…………………………………………………………………………8跨國企業(yè)文化與中國本土文化的融合21緒論隨著經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，越來越多的跨國公司在世界各地開花，并且跨國公司控制著50%以上的國際貿(mào)易，90%的海外直接投資，80%以上的新技術(shù)、新

3、工藝專有權(quán)和70%以上的國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓（王志樂，2003：70），他們憑借自身的強大經(jīng)濟實力，將投資業(yè)務(wù)廣泛深入到世界的各個角落。有的有了很大的收獲，有的卻還沒有茁壯成長就在文化的不可磨合中走向了無法挽回的境地，造成了企業(yè)的損失?？鐕髽I(yè)文化的多樣性，引導(dǎo)著人們尋找著融合的各種方式，尋求不同的生存方式和特別競爭優(yōu)勢。這要求跨國企業(yè)正確認識和把握文化差異，制定和實施正確的企業(yè)文化建設(shè)方案，以此完善企業(yè)文化。企業(yè)競爭行為的多樣性及其創(chuàng)新是現(xiàn)實

4、經(jīng)濟增長和持續(xù)存在的根源，這樣也導(dǎo)致了企業(yè)文化的多樣性。2跨國公司企業(yè)文化多樣性企業(yè)文化是企業(yè)個性意識及內(nèi)涵的總稱，是企業(yè)在長期的經(jīng)營實踐過程中逐漸形成的，其能以企業(yè)組織行為所體現(xiàn)。具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運動過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，世界各國民族文化帶來了多元化發(fā)展的機遇，不同民族文化的交往、理解和相

5、互融合，對本民族固有的文化的價值、倫理觀念以及系統(tǒng)思考都帶來了新的挑戰(zhàn)。而不同的民族文化的溝通，使擁有不同文化背景的人們?nèi)〉霉沧R。經(jīng)濟全球化與文化多元化之間的關(guān)系是一種互動的關(guān)系，全球各國、各地的交往速度的加快，互動頻率的增多，促使人們進一步了解文化的多樣性，同時也促使不同文化之間發(fā)生接觸和沖突。在接觸或沖突過程中，不同文化之間必然相互影響，相互滲透，強勢文化對弱勢文化的影響更大，滲透更深，但不可能形成全球同質(zhì)性的文化(何星亮，2003