上市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的實(shí)證研究—以信息技術(shù)行業(yè)為例【任務(wù)書】

1、1畢業(yè)論文任務(wù)書會(huì)計(jì)學(xué)上市公司高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的實(shí)證研究—以信息技術(shù)行業(yè)為例一、研究目的和意義研究目的：我國(guó)對(duì)于高管薪酬和企業(yè)業(yè)績(jī)之間的研究起步較晚還未形成一個(gè)完整的體系，現(xiàn)有的研究也大多針對(duì)所有上市公司或某地區(qū)上市公司，很少對(duì)專門一個(gè)行業(yè)進(jìn)行研究。本文以信息技術(shù)行業(yè)為研究對(duì)象，探討高管薪酬與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。希望通過研究得出兩者間相關(guān)性的大小，發(fā)現(xiàn)目前的薪酬?duì)顩r包括年薪水平、長(zhǎng)期激勵(lì)等方面存在的問題。能為今后企業(yè)發(fā)展中的問

2、題提供理論依據(jù)，有助于在今后優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu)。研究意義：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快，對(duì)人才需求的加大，企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)也顯得越來越激烈企業(yè)高管作為企業(yè)的核心人物和領(lǐng)導(dǎo)力量對(duì)于公司績(jī)效的好壞公司的發(fā)展前景及公司股東利益的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。但由于所有者和經(jīng)營(yíng)者之間普遍存在著委托代理關(guān)系，因此建立一個(gè)有效的激勵(lì)約束機(jī)制對(duì)實(shí)現(xiàn)管理者的有效激勵(lì)降低代理成本、提升企業(yè)業(yè)績(jī)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。二、主要研究?jī)?nèi)容1.分析研究的背景和研究的意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外

3、的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析、綜述。2.界定相關(guān)的理論概念。對(duì)信息技術(shù)行業(yè)、高管薪酬、公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的具體含義進(jìn)行界定。針對(duì)研究的論文進(jìn)行分析，確定所用的研究方法。3.實(shí)證研究高管薪酬和公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。包括樣本選取、研究假設(shè)、指標(biāo)選取，用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。4.根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果得出具體的結(jié)論并提出相關(guān)的建議。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）調(diào)研方案:首先閱讀大量與高管薪酬和公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)相關(guān)的文獻(xiàn)，通過中國(guó)期刊網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)

4、站和學(xué)校圖書館查找一系列的理論依據(jù)；其次，由于是實(shí)證研究，需要選定相關(guān)的樣本范圍、理論假設(shè)、研究指標(biāo)，并通過巨潮資訊網(wǎng)等收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；最后通過實(shí)證研究，得出具體結(jié)論，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。2進(jìn)度計(jì)劃：第6學(xué)期19周至第7學(xué)期第2周：完成畢業(yè)論文選題第7學(xué)期第4至5周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告撰寫；完成詳細(xì)提綱第7學(xué)期第8至11周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿第7學(xué)期第12至16周：修改、完善畢業(yè)論文第7學(xué)期第16至17周

5、：進(jìn)一步修改畢業(yè)論文；定稿并上交。第7學(xué)期第18，19周：畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]余澤忠.績(jī)效考核與薪酬管理[M].武漢：武漢大學(xué)出版社，2006.[2]魏剛.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J].經(jīng)濟(jì)研究，2000（03）[3]李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2000（01）[4]王天驕.上市公司激勵(lì)機(jī)制對(duì)高管薪酬的影響[J].《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》，2008（05）[5]趙金芳王寅秋.上市公

6、司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析中國(guó)證券期貨[J].中國(guó)證券期貨，2011（06）[6]張俊瑞，趙進(jìn)文，張建.高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J].會(huì)計(jì)研究，2003（09）[7]孫煥偉，史俊曉，高管薪酬、公司業(yè)績(jī)與國(guó)有股權(quán)來自2009年上市公司的數(shù)據(jù)[J].學(xué)術(shù)交流，2011（02）[8]劉海英，管理層薪酬契約與財(cái)務(wù)行為關(guān)系研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008.[9]馬曉慧.上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)的相

7、關(guān)性分析，武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)[J].信息與管理工程版，2010(3).[10]湛新民，劉善敏.上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J].經(jīng)濟(jì)研究，2003（08）[11]JensenM.C.&MurphyK.J.Perfmancetopmanagementincentives[J].JournalofPoliticalEconomy1990（02）[12]TosiHLWernerSKatzJ.PGomezMejiaL.R.Howmuc