全球化高級(jí)經(jīng)理人關(guān)鍵能力與成長(zhǎng)機(jī)制研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本文全面地研究了各國(guó)學(xué)者關(guān)于勝任能力及勝任能力模型的相關(guān)理論,分析了全球化高級(jí)經(jīng)理人產(chǎn)生的背景和跨文化沖突對(duì)全球化企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的影響,并根據(jù)其工作職能對(duì)全球化高級(jí)經(jīng)理人進(jìn)行了清晰的定義。通過(guò)對(duì)前人理論的研究,歸納總結(jié)出全球化高級(jí)經(jīng)理人關(guān)鍵能力的構(gòu)成模型,這些能力是高績(jī)效的全球化高級(jí)經(jīng)理勝任工作的核心。該模型勝任能力包括優(yōu)秀的個(gè)人特質(zhì)和動(dòng)機(jī)、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、文化敏感性與多元文化管理能力、制定戰(zhàn)略與執(zhí)行的能力、全球競(jìng)爭(zhēng)下的經(jīng)營(yíng)能力、人際關(guān)

2、系與激勵(lì)的能力。在此基礎(chǔ)上,對(duì)關(guān)鍵能力進(jìn)行了展開(kāi)分析,建立了二級(jí)勝任能力模型。對(duì)基于勝任能力的全球化高級(jí)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行了深入的研究,重點(diǎn)分析了他們成長(zhǎng)的生命周期、成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)因素、成長(zhǎng)的障礙因素、成長(zhǎng)的支撐體系以及回任管理對(duì)成長(zhǎng)的影響。從環(huán)境、組織以及個(gè)人三個(gè)方面以及內(nèi)外部角度對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了全面地闡述和論證,為全球化組織如何培養(yǎng)高級(jí)經(jīng)理人以及高級(jí)經(jīng)理人如何成長(zhǎng)為全球化高級(jí)經(jīng)理提供了一套完整的方案。最后剖析了美國(guó)通用公司全球化高級(jí)經(jīng)理

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