職業(yè)學(xué)校畢業(yè)論文

1、廣東XXXX學(xué)院2015屆畢業(yè)設(shè)計（論文）1第一章第一章前言好不容易通過“千軍萬馬過獨木橋“的考驗邁進大學(xué)校園的學(xué)子們發(fā)現(xiàn)不知何時大學(xué)生找工作竟然會面臨著“畢業(yè)等于失業(yè)“的窘迫局面。困惑、迷茫、焦躁、恐懼、不安的情緒充斥在大學(xué)畢業(yè)生之間。大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象已不僅僅只是大學(xué)生個人生存的問題更關(guān)系著家庭的穩(wěn)定、社會的和諧。失業(yè)帶來的就業(yè)壓力很可能成為大學(xué)畢業(yè)生與社會沖突的第一因素。因此我們要高度重視大學(xué)生的就業(yè)工作并要有效的解決好大學(xué)生就業(yè)

2、難的問題。1.1高校擴招勞動力供大于求的矛盾進一步加深近幾年高校大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)數(shù)據(jù)不斷攀升:2003年全國普通高校畢業(yè)生為212萬、2004年增加到280萬2005達到338萬2006年413萬2007年495萬2008年559萬2009年610萬2010達到750萬。近三年將有近2000萬的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)其中還不包括數(shù)千萬計的高中、中專畢業(yè)生、海外留學(xué)生。但社會就業(yè)崗位相對增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于此數(shù)。更別說在全球金融危機影響的情況下往屆畢業(yè)生

3、、社會熟練工、新增勞動力對就業(yè)崗位的沖擊。因此對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說整個就業(yè)市場競爭將異常慘烈。1.2高校畢業(yè)生面臨結(jié)構(gòu)性和摩擦性就業(yè)難題大學(xué)生失業(yè)可分為自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)。前者是畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時自愿選擇不就業(yè)如準(zhǔn)備出國留學(xué)、考研、自主創(chuàng)業(yè)等。而非自愿性失業(yè)是指大學(xué)畢業(yè)生本人愿意就業(yè)但由于種種原因不能順利就業(yè)。很明顯后者是大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。目前非自愿失業(yè)方面高校畢業(yè)生就業(yè)難主要面臨兩個難題:(1)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于學(xué)習(xí)期間社

4、會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化畢業(yè)生的專業(yè)、知識、技能、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化的要求畢業(yè)時不能適應(yīng)市場需要而造成的不能順利就業(yè)。具體說從地區(qū)分布看東部沿海地區(qū)和大中城市勞動力需求相對較多崗位多待遇較好高校畢業(yè)生偏好較多競爭大中西部地區(qū)需求較少雖競爭小但因地區(qū)經(jīng)濟條件等因素廣東XXXX學(xué)院2015屆畢業(yè)設(shè)計（論文）3第二章大學(xué)生就業(yè)難的成因2.1大學(xué)生就業(yè)難的社會成因2.1.1國家政策不完善易造成社會壁壘

5、加大大學(xué)生就業(yè)難度近年來畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流然而戶籍、檔案、政治面貌等一些因素使大學(xué)生與許多好的工作機會失之交臂。同時在高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)這一方面關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的技術(shù)扶持管理扶持經(jīng)濟扶持的相關(guān)政策還不完善扶持的力度還不大辦理相關(guān)手續(xù)的程續(xù)還很復(fù)雜。2.1.2高校在學(xué)科建設(shè)、學(xué)生的培養(yǎng)摸式等方面與人才市場需求不符不利于大學(xué)生就業(yè)一些學(xué)校的辦學(xué)方法和觀念落后專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不符合市場需求出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。同時高校老師

6、在工作中科研壓力大沒時間精心備課不講究教育方法講課滿堂灌課后不輔導(dǎo)考試標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)考試一錘定音。此外部分高校對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度不夠就業(yè)工作還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性就業(yè)工作往往畢業(yè)前才進行就業(yè)指導(dǎo)僅僅是一種職業(yè)介紹而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談。還有些高校由于經(jīng)費的原因“重文輕理“嚴(yán)重加上急功近利不少學(xué)校不顧自身“軟件“、“硬件“是否允許設(shè)置了投資少、見效快的專業(yè)導(dǎo)致專業(yè)進一步失衡這些因素都進一步造成大學(xué)生就業(yè)困難。2.1.3用人單

7、位不切合實際盲目設(shè)置各種條件造成就業(yè)難我們在對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn)用人單位在人員招聘時過分關(guān)注文憑、存在性別歧視、生源地域歧視、過分看重工作經(jīng)驗等情況。很多用人單位特別是企業(yè)動輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。有些用人單位盲目提高選才標(biāo)準(zhǔn)追求高學(xué)歷。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等選用人才時優(yōu)先考慮本地人