員工薪酬與公司價值相關性實證研究【畢業(yè)論文+任務書+文獻綜述+開題報告+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文（設計）專業(yè)：專業(yè)：財務管理財務管理論文題目：論文題目：員工薪酬與公司價值相關性實證研究員工薪酬與公司價值相關性實證研究I摘要隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷地發(fā)展演變，公司價值最大化逐漸成為企業(yè)財務管理的主要目標。企業(yè)之間競爭日趨激烈，其核心競爭之一就是人力資源的競爭，而人力資源的競爭可以進一步看做是員工薪酬的競爭。員工薪酬決定了員工的受激勵程度，從而影響他們在工作中的表現(xiàn)，進而影響到公司價值的創(chuàng)造。合理的薪酬是提高公司價值，激勵員工創(chuàng)造

2、價值功能的有效途徑。因此本文將采用描述統(tǒng)計和假設分析方法，使用回歸模型，對員工薪酬與公司價值相關性進行實證研究，將員工薪酬按照高級管理人員薪酬和普通員工薪酬進行分析。得出結論：員工薪酬對公司價值具有顯著正相關，同時高級管理人員薪酬對公司價值的影響程度大于普通員工薪酬對公司價值的影響程度；高級管理人員薪酬對公司價值具有長期性影響；普通員工薪酬對公司價值具有短期性影響。本文主要從以下幾個方面著手：第一部分是研究意義及相關理論；第二部分是員工