辯證解讀泰勒科學(xué)管理原理

1、1辯證解讀泰勒科學(xué)管理原理摘要在管理思想的演變過程中，涌現(xiàn)出許多不同的學(xué)派和發(fā)展趨勢，泰勒的科學(xué)管理思想在這一演進(jìn)過程中具有劃時代的意義。對于泰勒思想持支持和批判的學(xué)者都不在少數(shù)，然而較少有文獻(xiàn)將泰勒的思想從正反兩個方面進(jìn)行客觀的分析，本文簡單對泰勒的思想進(jìn)行介紹，并辯證的闡述，最后做一個簡短的評析。關(guān)鍵詞泰勒科學(xué)管理價值作者簡介：韓旭，廣西大學(xué)公共管理學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，研究方向：高等教育管理；吳廣彪，廣西大學(xué)。中圖分類號：C93文

2、獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10090592（2015）0818403在泰勒以前，管理領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)的是雜亂、零散、毫無系統(tǒng)性可言的一盤散沙，雖然各種有關(guān)管理的知識和技術(shù)都零星地分布在工廠、政府或者其他行政機(jī)構(gòu)，但并未形成體系?？梢哉f，泰勒的科學(xué)管理開啟了管理學(xué)界的理論先河。在泰勒逝世后直到現(xiàn)在的一百多年的時間里，對其理論進(jìn)行分析總結(jié)的學(xué)者無數(shù)，既有大肆頌揚(yáng)的稱贊者，也有不屑一顧的批評者?？偟膩碚f，這兩種看法都是不全面的，本文試圖用比較

3、全面、發(fā)展的觀點(diǎn)對其思想做出較為客觀的評價。一、泰勒與科學(xué)管理形成的背景19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，古典管理理論的出現(xiàn)標(biāo)志著管理學(xué)的誕生。3現(xiàn)象都是靠長期以來積累的經(jīng)驗(yàn)和個體的認(rèn)識來延續(xù)的，缺少科學(xué)理性的操作方法和研究理論。而泰勒之后，管理思想發(fā)生了巨大的變化，使得資本主義傳統(tǒng)因襲式管理轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇灾髁x的管理方式。（一）提高社會生產(chǎn)效率，促進(jìn)資源合理利用泰勒認(rèn)為，日常生活中存在大量資源利用不當(dāng)以及生產(chǎn)方式拙劣的現(xiàn)象，不僅造成了資源的浪費(fèi)，更導(dǎo)

4、致人、財(cái)、物以及時間的浪費(fèi)。而以生產(chǎn)效率最大化為途徑是科學(xué)管理原理的核心思想。他認(rèn)為，要提高勞動生產(chǎn)率，就必須取得雇主和工人兩方面的合作。雇主關(guān)心的是低成本，工人關(guān)心的是高工資。要使兩方面認(rèn)識到用科學(xué)知識來代替?zhèn)€人的見解或個人的經(jīng)驗(yàn)知識對企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和改造，那么企業(yè)的效率必然會大幅提高，從而兩者都可以達(dá)到自己的目的。泰勒一生大部分時間都在致力于提高生產(chǎn)效率的研究，他希望通過提高勞動生產(chǎn)率來增加工人的工資，希望能在降低成本的同時增加工人的

5、工資。為了鼓勵工人完成工作定額，他們提倡實(shí)行一種有差別的、刺激性的計(jì)件工資制度，他所設(shè)計(jì)的職能組織結(jié)構(gòu)以及科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)，無一不是提高效率的具體措施。泰勒將其管理思想運(yùn)用于當(dāng)時的米德維爾和伯利恒鋼鐵廠，使得勞動效率成倍提高，在不延長勞動時間的情況下，工人平均產(chǎn)量增加了一倍多，工資增加30%100%。還有許多實(shí)業(yè)家將泰勒的理論推展到他們自己的公司并取得了卓越的成效，如泰伯制造公司董事長威爾弗雷德劉易斯是齒輪裝置的權(quán)威和米制改革的支持者，在