檢察院人力資源指數(shù)調(diào)查與分析

1、1檢察院人力資源指數(shù)調(diào)查與分析摘要本文旨在運(yùn)用人力資源指數(shù)這一常用人力資源管理效益測評工具，結(jié)合對中原某縣人民檢察院實(shí)地訪談以及人力資源指數(shù)問卷調(diào)查，得出了中縣檢察院的人力資源指數(shù)，并對10個分指數(shù)進(jìn)行了相關(guān)性分析。發(fā)現(xiàn)該組織存在人力資源指數(shù)相對較高、激勵制度實(shí)效不佳、績效考核尚有不足、溝通參與相對欠缺等人力資源管理問題，并提出具體方案以進(jìn)一步提升人力資源管理效益，優(yōu)化人力資源指數(shù)。關(guān)鍵詞人力資源指數(shù)人力資源管理檢察院作者簡介：李閃閃，

2、山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院碩士生，研究方向：人力資源管理；李吉峰，山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院碩士生；滕玉成，山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師。中圖分類號：D926.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：10090592（2015）0920103一、研究緣起與價(jià)值人力資源指數(shù)（HumanResourceIndex，簡寫HRI）作為測評人力資源管理效益的應(yīng)用工具之一，近年來被廣泛應(yīng)用于高校、科技行業(yè)、煤炭企業(yè)以及國有企業(yè)人力資源管理狀況

3、的測量與評估。通過運(yùn)用人力資源管理的基礎(chǔ)理論與心理測量的方法技巧來評估員工的工作態(tài)度、滿意度、組織承諾和工作績效等，人力資源指數(shù)能夠準(zhǔn)確找出那些影響組織效率、內(nèi)隱的關(guān)鍵因素，從而為組織進(jìn)行有針對性的改善提供思路和方3調(diào)查問卷是在舒斯特人力資源指數(shù)問卷調(diào)查表的基礎(chǔ)上，參照滕玉成、李俊的《人力資源指數(shù)調(diào)查表》，結(jié)合檢察院人力資源管理狀況編制設(shè)計(jì)了“檢察院人力資源指數(shù)調(diào)查表”。此量表由37個題目組成，共分為10個維度：激勵制度、績效考核、溝通

4、參與、戰(zhàn)略與規(guī)劃、人際關(guān)系、歸屬感與自豪感、個人才能的發(fā)揮及其與組織目標(biāo)的關(guān)系、組織氛圍、對管理者評價(jià)、工作滿意度。問卷調(diào)查采用整體抽樣、實(shí)地發(fā)放的形式，在問卷填寫的過程中，給予填寫指導(dǎo)，但絕不干預(yù)其對其問卷選項(xiàng)的判斷。共計(jì)發(fā)放問卷60份，回收55份，其中有效問卷53份，回收率和有效率分別為92%和96%，問卷以SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，運(yùn)用了頻數(shù)分析和交叉制表分析，以及卡方檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。三、量表信度與效度檢驗(yàn)關(guān)于信度檢

5、驗(yàn)?zāi)壳俺Ｓ玫氖茿lpha信度系數(shù)法。信度系數(shù)越大，表明測量的可信程度越高。目前通常認(rèn)為，量表信度系數(shù)在0.80以上，表明該測量量表信度較好；在0.70至0.80之間，表示此次測量信度欠佳。分量表信度系數(shù)至少應(yīng)保證在0.60以上，若分量表內(nèi)部一致性系數(shù)在0.60以下或總量表的信度系數(shù)在0.80以下，則應(yīng)考慮重新修訂量表或增刪題項(xiàng)。由表1可見，本量表的Cronbach系數(shù)是0.935，且10個指數(shù)分量表的信度系數(shù)均在0.60.9之間，說明該