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1、 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和人才主體意識的增強(qiáng)，人才流動已經(jīng)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢所趨。一方面，人才流動是社會進(jìn)步的標(biāo)志，是市場經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律。另一方面，則是商業(yè)秘密對于權(quán)利人具有重要價值，人才的流動尤其是向競爭企業(yè)方向的流動，不僅意味著人力資本的喪失、技術(shù)開發(fā)的中斷，更預(yù)示著企業(yè)競爭實(shí)力的減弱。但是，任何企業(yè)都不能為保護(hù)商業(yè)秘密而絕對禁止人才外流。因而如何實(shí)現(xiàn)個人人力資本增值的同時，保證企業(yè)核心資源的有效性，就成為人才流動中的一個實(shí)
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