成都鐵路局人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā).pdf

1、企業(yè)管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)之一。人力資源管理是企業(yè)競爭戰(zhàn)略中的一個重要部分,也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的重要保證,對增強企業(yè)競爭力,提高企業(yè)經(jīng)濟效益起著重要作用。 作為國有大型企業(yè)的成都鐵路局,建立以信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代決策技術(shù)、現(xiàn)代數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人事管理信息系統(tǒng),不僅是建立現(xiàn)代化企業(yè)的需要,也是鐵路跨越式發(fā)展的需要。 本文結(jié)合成都鐵路局人事管理的實際情況,從提高人事管理效率的需要出發(fā),對人

2、事管理系統(tǒng)進行了設(shè)計和開發(fā)。開發(fā)中注重人事管理系統(tǒng)的交互性、易操作性和實效性,以及統(tǒng)計分析的科學(xué)性,在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中實現(xiàn)了人事信息的共享,保持了數(shù)據(jù)的一致性和有效性,為人事管理提供了更為高效的管理平臺。 論文在充分調(diào)查和進行可行性論證的基礎(chǔ)上,制定出了系統(tǒng)開發(fā)方案,采用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法對功能體系、管理流程和用戶需求進行了具體分析,提出了新系統(tǒng)的邏輯模型和物理模型,最終采用可視化的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具PowerBuilder8.0,在