采用模糊模式識(shí)別技術(shù)的人才選聘的研究.pdf

1、本文主要研究模式匹配技術(shù)在人才選聘過(guò)程中的實(shí)際應(yīng)用。 《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的文件明確了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略決策是中國(guó)入世之后為適應(yīng)新形勢(shì)的要求而首次明確提出的一項(xiàng)重大的國(guó)家戰(zhàn)略。目前我國(guó)人才資源緊缺，卻又存在嚴(yán)重浪費(fèi)的現(xiàn)象，造成浪費(fèi)的非常重要的原因之一是人才選聘中信息的不匹配和信息的不對(duì)稱(chēng)。人才選聘問(wèn)題的研究及進(jìn)展對(duì)社會(huì)的人才流動(dòng)、國(guó)家人盡其用的人才工作決策、對(duì)人才強(qiáng)國(guó)的國(guó)策的實(shí)施有深遠(yuǎn)意義。 在人才選聘

2、中，人才信息與崗位信息的匹配是需要研究的核心問(wèn)題之一。本文通過(guò)對(duì)其特點(diǎn)的研究和分析，并充分考慮人才選聘的不確定性和模糊性等特點(diǎn)，進(jìn)行了本課題應(yīng)用的整個(gè)建模和各項(xiàng)算法的設(shè)計(jì)和模式選擇工作。包括：對(duì)模式近似度選擇的原則、對(duì)信息模糊程度的度量推算、模糊劃分的算法設(shè)計(jì)、對(duì)模式識(shí)別模型的選擇、決策算法的選擇、人工智能可信度算法的選擇等等。 本課題還通過(guò)計(jì)算機(jī)程序編制對(duì)上述模型和算法，結(jié)合人才信息庫(kù)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，并分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果。結(jié)論：基于模式技