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文檔簡介
1、經(jīng)營者是現(xiàn)代企業(yè)人力資源中最稀缺最重要的資源,能否建立有效的經(jīng)營者激勵和約束機制是企業(yè)能否建立現(xiàn)代企業(yè)制度的中心環(huán)節(jié),是當前國有企業(yè)改革成敗與否的關鍵。本文以寧夏東方有色金屬集團公司為背景,通過對其現(xiàn)行經(jīng)營者激勵機制的研究表明:企業(yè)物質(zhì)激勵不足、缺乏長期激勵措施、精神激勵內(nèi)容單一、激勵不公平、績效考核不公正、約束不力是影響經(jīng)營者積極性發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展的重要原因。通過采用短期激勵與長期激勵相結(jié)合,物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,激勵與約束相結(jié)合,
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