RSH木業(yè)有限公司員工績(jī)效考核方法研究.pdf

1、在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，鏈接企業(yè)戰(zhàn)略并貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的員工績(jī)效考核被看作是現(xiàn)代企業(yè)維系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要手段；績(jī)效考核通常是指運(yùn)用科學(xué)的理論和方法，依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資源在一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面、客觀、綜合的分析和評(píng)價(jià)的過程。績(jī)效考核結(jié)果一般被視為人事決策的基礎(chǔ)和薪酬管理的依據(jù)。 本文以RSH木業(yè)有限公司為企業(yè)背景，對(duì)該公司人力資源的績(jī)效考核進(jìn)行了研究與探討。首先，根據(jù)企業(yè)基本現(xiàn)狀，分

2、析了企業(yè)績(jī)效考核存在的問題，提出了企業(yè)績(jī)效考核研究的技術(shù)路線和改革構(gòu)想。其次，對(duì)企業(yè)平衡記分卡的建立與職位說明書的編制做了詳細(xì)的分析與研究，并對(duì)基于企業(yè)平衡記分卡目標(biāo)分解與職位說明書的員工平衡記分卡/關(guān)鍵目標(biāo)的設(shè)計(jì)實(shí)例給予了說明。同時(shí)，利用現(xiàn)代管理理論及數(shù)量分析方法，堅(jiān)持定性與定量分析相結(jié)合的原則，設(shè)計(jì)了員工績(jī)效考核指標(biāo)體系及權(quán)重模型。最后，在基于職位說明書與企業(yè)平衡計(jì)分卡目標(biāo)分解的員工績(jī)效指標(biāo)確立的基礎(chǔ)上，整合績(jī)效考核指標(biāo)體系及權(quán)重確