稅務(wù)人力資源信息化管理系統(tǒng).pdf

1、本文為稅務(wù)系統(tǒng)人力資源信息化管理進(jìn)行設(shè)計(jì)建模，探討通過現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，在稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息共享和有效整合信息資源的必要性、可行性。 目標(biāo)和任務(wù)是，以全省地稅計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，整合原有幾個(gè)人事信息系統(tǒng)的信息資源，建立全省統(tǒng)一的、以省局為中心的人力資源信息化管理系統(tǒng)，提高全省地方稅務(wù)人力資源管理水平。通過建立現(xiàn)代化人力資源信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人事、工資、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、文檔、保險(xiǎn)、合同、機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教育、外事管理等業(yè)務(wù)的信息化管

2、理，避免數(shù)據(jù)的重復(fù)采集，保證數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性，使人事部門及管理決策層能夠?qū)崟r(shí)動(dòng)態(tài)地掌握隊(duì)伍情況。 本系統(tǒng)采用可提高開發(fā)效率和質(zhì)量的面向?qū)ο蠹夹g(shù)，數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)，中間件技術(shù)，JAVA技術(shù)，以及統(tǒng)一建模語言技術(shù)，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，分析原有人事信息系統(tǒng)，分析在人力資源管理中吸收、培養(yǎng)、選拔、使用、管理等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程，分析職務(wù)任免、調(diào)配管理、外事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利保險(xiǎn)、人事信息、離退休管理、考核、考勤、教育培訓(xùn)、思想政治、

3、黨群組織、人事檔案管理以及工勤人員管理工作中的信息化管理需求。系統(tǒng)的主要功能有：系統(tǒng)管理、機(jī)構(gòu)管理、任免管理、人員管理、外事管理、檔案管理、培訓(xùn)教育管理、考核獎(jiǎng)懲管理、查詢統(tǒng)計(jì)與分析等。 本系統(tǒng)采用三層架構(gòu)計(jì)算模式和J2EE技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)庫采用Sybase，計(jì)劃采用工具是Jbuilder，具有易維護(hù)，客戶端無限延伸，不受局域網(wǎng)限制，內(nèi)在安全機(jī)制，可擴(kuò)展性強(qiáng)等特點(diǎn)。 本文在應(yīng)用軟件方案中提出了整合原信息資源的原則和方案，介

4、紹了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型、信息模型、組織模型、流程模型以及對(duì)外系統(tǒng)的接口；在總體方案中提出了系統(tǒng)建模、實(shí)現(xiàn)構(gòu)想以及系統(tǒng)開發(fā)方案；在系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)中，介紹了全省集中存放數(shù)據(jù)的計(jì)算模式，數(shù)據(jù)一致性好，數(shù)據(jù)的時(shí)效性強(qiáng)。該模式有利于業(yè)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門的統(tǒng)一管理，減少中間環(huán)節(jié)，提高辦事效率，發(fā)揮數(shù)據(jù)的整體效益。同時(shí)，可以簡化市級(jí)和省級(jí)之間的數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)同步、數(shù)據(jù)自動(dòng)更新維護(hù)等環(huán)節(jié)，降低了系統(tǒng)的復(fù)雜度。在系統(tǒng)安全方面，本文從用戶身份認(rèn)證及系