2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、入世以來,中國國企改革進(jìn)一步深化,石油、石化行業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭,特別是在成品油零售終端市場,競爭更是達(dá)到白熱化的程度。而市場競爭的核心在于人才的競爭,人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢,績效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容,如何建立科學(xué)、規(guī)范、有效的績效管理體系,提升個人和企業(yè)的績效水平成為擺在所有企業(yè)面前的一個重大而緊迫的課題。 隨著石化體制的不斷改革,具有幾十年歷史的兗州石油公司,正經(jīng)歷著發(fā)展中的新的挑戰(zhàn)。作為自然壟斷行業(yè),由于長

2、期的計劃經(jīng)濟(jì)管理體制,企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與開發(fā)問題積攢很多,特別是缺乏對加油站站長規(guī)范的績效考核體系,難以調(diào)動站長的工作積極性與創(chuàng)造性,績效水平低下,本文采用訪談的辦法,在對現(xiàn)有加油站站長績效管理情況及問題充分分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)代績效管理理論,結(jié)合兗州石油公司實際,運用目標(biāo)管理法、頭腦風(fēng)暴法、層次分析法、360°考核等方法為兗州石油公司設(shè)計了一套規(guī)范的加油站站長績效管理體系,并對該體系的實施流程及保障措施、實施中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了

3、探討,并強(qiáng)調(diào)了溝通在績效管理中的重要作用。盡管本文沒有理論方面的創(chuàng)新,但這是系統(tǒng)單位首次對加油站站長的績效管理體系的研究,也希望本文對其他相關(guān)單位能有所幫助。這也是本文最大的創(chuàng)新之處。 當(dāng)然,績效管理作為人力資源管理系統(tǒng)的一個重要組成部分,其成功實施離不開管理體系其他部分的協(xié)調(diào)與配合,故需要用系統(tǒng)的觀點看待績效管理問題。同時,績效管理的目的是改善個人績效、實現(xiàn)組織目標(biāo)和推動個人發(fā)展,故必須對績效管理堅持動態(tài)與發(fā)展的觀點,以滿足企

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