分工和產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化的經(jīng)濟學分析.pdf

1、分工是組織的基礎，也是組織變動的原因，分工發(fā)展本身意味著組織的演進與變遷。企業(yè)組織是產(chǎn)業(yè)組織分析的切入點，企業(yè)組織形式的變化，最終導致企業(yè)之間產(chǎn)業(yè)組織形式的變化。分工與專業(yè)化經(jīng)濟而不是規(guī)模經(jīng)濟才是產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化的歷史邏輯和理論依據(jù)。“分工一整合一分工”的反饋機制是理解產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化的關鍵所在。 第一章回顧了西方產(chǎn)業(yè)組織相關理論和中國產(chǎn)業(yè)組織研究的發(fā)展歷程以及現(xiàn)階段中國產(chǎn)業(yè)組織研究的若干視角。在此基礎上，對國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)組織研

2、究現(xiàn)狀進行了評述；第二章通過對不同學者分工思想的介紹，對分工理論的演進脈絡進行了梳理，并對已有分工理論進行了評述；第三章探討了分工和產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化之間的關系，從而指出本文的分析視角和研究框架。在馬克思唯物史觀的基礎上，說明了分工在組織演進中具有重要作用。同時，闡明了產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化的含義和歷史邏輯——分工與專業(yè)化經(jīng)濟，并提出產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化應遵循的“分工——整合——分工”的反饋機制；接下來的三章則是本文研究框架的展開，具體從企業(yè)內(nèi)分工

3、、企業(yè)間網(wǎng)絡分工、市場分工三方面來闡述分工和產(chǎn)業(yè)組織演進與優(yōu)化之間的內(nèi)在聯(lián)系。其中，第四章從企業(yè)組織這個產(chǎn)業(yè)組織分析的開端入手，說明了企業(yè)的本質(zhì)并不是“一組契約關系的聯(lián)結”，在此基礎上論述了企業(yè)內(nèi)分工與企業(yè)組織變遷之間的關系。同時對企業(yè)流程再造的分析表明，其本質(zhì)并不是對分工原則的否定，而只是分工形式的改變；第五章分析了企業(yè)間網(wǎng)絡這種新型的產(chǎn)業(yè)組織形式，指出其實質(zhì)在于企業(yè)間分工和專業(yè)化水平的深化。同時，對分工與模塊化的關系進行了探討，指出

4、模塊化在本質(zhì)上是一種追求創(chuàng)新效率與節(jié)約交易費用的功能分工形式；第六章探討了市場分工以及專業(yè)化生產(chǎn)優(yōu)勢，通過專業(yè)化經(jīng)濟與規(guī)模經(jīng)濟的甄別，指出專業(yè)化經(jīng)濟而不是規(guī)模經(jīng)濟才是產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化的真正依據(jù)。歷史的、理論的分析都提供了相應的證據(jù)。同時，該章對產(chǎn)業(yè)融合的分析表明，產(chǎn)業(yè)融合從廣義上講是一種使分工更趨合理的“整合分工”，而并不是對分工與專業(yè)化的否定；第七章從分工視角提出以下優(yōu)化我國產(chǎn)業(yè)組織的對策：一是大型企業(yè)組織內(nèi)部的模塊化基因重組；二是構建企