《三國(guó)演義》的傳統(tǒng)人力資源管理思想及其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示.pdf

1、《三國(guó)演義》是我國(guó)歷史上最優(yōu)秀的幾部歷史演義小說(shuō)之一，包含了豐富的文韜武略、描寫了具有社會(huì)結(jié)合形態(tài)的各種人類活動(dòng)，其中蘊(yùn)涵了豐富的管理理論、管理思想、管理智慧、管理科學(xué)和藝術(shù)等，具有永久的管理學(xué)價(jià)值。 在管理學(xué)方面，《三國(guó)演義》有著豐富的人力資源管理價(jià)值，它的用人哲學(xué)堪稱古代用人哲學(xué)的經(jīng)典。本文將就《三國(guó)演義》的人力資源管理的思想和行為進(jìn)行研究，以期領(lǐng)略其中的精華，來(lái)指導(dǎo)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。 本文主要論述了三個(gè)問(wèn)題

2、：其一：中國(guó)人力資源現(xiàn)狀面臨著西方的管理理念和方法在中國(guó)水土不服的問(wèn)題以及人才缺乏和人力資源利用效率低下的困境。如何擺脫這種困境，正是筆者研究《三國(guó)演義》中反映的人力資源管理的現(xiàn)實(shí)切入點(diǎn)。 其二：《三國(guó)演義》在現(xiàn)代企業(yè)管理中的價(jià)值。從人力資源管理的角度去研究《三國(guó)演義》對(duì)解決我國(guó)人力資源管理遇到的問(wèn)題，對(duì)西方現(xiàn)代管理思想與中國(guó)傳統(tǒng)管理文化的承接，對(duì)探索更適合本土的管理理論及方法，對(duì)解決西方管理在中國(guó)遇到的水土不服的問(wèn)題有相當(dāng)?shù)拇?/p>

3、進(jìn)作用。 其三：《三國(guó)演義》的人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示。主要論述了三點(diǎn)。第一點(diǎn)以人為本，通過(guò)分析三國(guó)故事中以人為本的思想啟發(fā)我們?cè)谌魏螘r(shí)候都要重視人才、尊重人才、信任人才和愛惜人才。提出建立現(xiàn)代以人為本的人才觀要從依靠人、培養(yǎng)人、關(guān)心人、激勵(lì)人四個(gè)方面入手。第二點(diǎn)用人哲學(xué)，分析三國(guó)用人思想得到三點(diǎn)啟示：充分了解人才的能力、個(gè)性和德行：尊重人才的需要，并不斷滿足人才的需求；倡導(dǎo)感情管理，營(yíng)造樸素真誠(chéng)的情感氛圍。第三點(diǎn)忠誠(chéng)文

4、化，分析從三國(guó)中傳統(tǒng)忠誠(chéng)的思想和行為到現(xiàn)代忠誠(chéng)的演變，深化忠誠(chéng)的核心概念，提出時(shí)代變了、文化變了，但人性不變。忠誠(chéng)的形式變了，標(biāo)準(zhǔn)變了，但忠誠(chéng)的內(nèi)涵不變，靈魂不變。正所謂“巨變的時(shí)代，不變的馭人之道”。進(jìn)而針對(duì)現(xiàn)今司空見慣的裁員、跳巢和人才流失等現(xiàn)象以及嚴(yán)重的“忠誠(chéng)”問(wèn)題的困惑提出了以古為鑒的解決辦法。從選人、用人和留人三個(gè)方面探討如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙向忠誠(chéng)。 文章還分析了《三國(guó)演義》中用人的失誤，為現(xiàn)代管理者提供了前車之鑒。