基于工作流技術(shù)的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，人力資源是企業(yè)所有資源中最為昂貴的資源，因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中所不可缺少的重要組成部分。 大連通世泰建材有限公司是由日本TOSTEM株式會社投資的獨資企業(yè)，為了使管理人員從復(fù)雜、繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來，推動公司的人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化，減輕人事管理工作的勞動強度，提高人事管理部門的工作效率和工作熱情，特開發(fā)了人事管理信息系統(tǒng)。

2、 本文闡述了工作流技術(shù)的定義以及相關(guān)知識，系統(tǒng)的開發(fā)采用自頂向下、逐層分解的方法，分析了公司人事管理系統(tǒng)的需求情況，使用用例圖直觀地確定了系統(tǒng)的十個功能模塊，其中最重要的是給出了員工績效考核的評價方法。數(shù)據(jù)庫采用SQLServer2000，應(yīng)用程序以VisualBasic6.0為開發(fā)工具。另外本文還采用ECA規(guī)則來進行工作流定義和控制，這種建模方法簡單直觀，很好地應(yīng)用到了該人事管理信息系統(tǒng)中。在該系統(tǒng)中，實現(xiàn)了工作流技術(shù)在人事管理信息