美國職工股份所有制經(jīng)濟(jì)及其對我國的動態(tài)適用性研究.pdf

1、20世紀(jì)70、80年代以來，美國職工股份所有制（Employee Stock OwnershipPlan，簡稱ESOP）經(jīng)濟(jì)得到廣泛發(fā)展，對美國的資本占有形式及社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響。
　　 職工股份所有制經(jīng)濟(jì)主要有四種類型，分別是：已運用杠桿型的ESOP、可運用杠桿型的ESOP、非杠桿型的ESOP和可稅收減免的ESOP。其運行機制是企業(yè)通過獎勵或者職工貸款購買的形式讓職工持有本企業(yè)股票。職工股票由職工信托投資基金會統(tǒng)一管理，

2、代表職工集體作為大股東之一參與企業(yè)管理。
　　 職工股份所有制的產(chǎn)權(quán)關(guān)系主要表現(xiàn)為以下三個方面：
　　 1、財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的基本模型：內(nèi)容上個人財產(chǎn)所有權(quán)＋形式上集體財產(chǎn)所有權(quán)＋職工集體的支配權(quán)＋職工個人收益權(quán)；
　　 2、經(jīng)營權(quán)模式：一股一票為基礎(chǔ)的集體經(jīng)營權(quán)；
　　 3、分配模式：工資＋股利職工股份所有制是資本所有制關(guān)系揚棄的重要形式；它的出現(xiàn)打破了單一的生產(chǎn)資料資本主義私人占有制，使美國出現(xiàn)了資本占有社會

3、化的形式；體現(xiàn)了資本主義企業(yè)管理制度的創(chuàng)新；企業(yè)剩余索取權(quán)的實現(xiàn)表明資本主義企業(yè)利潤由資本家獨享向股東、經(jīng)營者和職工分享的局面轉(zhuǎn)變；它是資本主義社會中產(chǎn)生的具有過渡性質(zhì)和集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的新社會因素。
　　 在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，生產(chǎn)資料所有制在具體的歷史條件下表現(xiàn)為“無數(shù)色層”，經(jīng)濟(jì)關(guān)系存在過渡性的形式。本文在中美職工股份所有制比較的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)我國職工持股計劃存在的問題，并用發(fā)展的觀點探討適合我國現(xiàn)階段職工持股計劃發(fā)展的總體思路