建設(shè)銀行商業(yè)化改革中的人力資本激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文建設(shè)銀行商業(yè)化改革中的人力資本激勵(lì)機(jī)制研究姓名：馬劍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：金融學(xué)指導(dǎo)教師：侯風(fēng)云20060403山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要建設(shè)銀行作為國(guó)有商業(yè)銀行改革的試點(diǎn)行這幾年走過(guò)了不平凡的道路。從不良資產(chǎn)剝離、政府注資到重組改制、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，每一步的進(jìn)展都非常艱辛，但同時(shí)建設(shè)銀行也得到了非常好的鍛煉和提升。厚積薄發(fā)，2005年10月27日。建行股份在香港成功上市，標(biāo)志著建設(shè)銀行在商業(yè)化改革道路上取得重要突破

2、。建設(shè)銀行不辱使命、不斷進(jìn)取的一個(gè)重要原因是，經(jīng)營(yíng)體制和運(yùn)作機(jī)制不斷健全，對(duì)人力資本的激勵(lì)機(jī)制逐步完善，極大地調(diào)動(dòng)了人力資本抓管理、跑營(yíng)銷、控風(fēng)險(xiǎn)的積極性，推動(dòng)了全行經(jīng)營(yíng)管理水平和整體業(yè)績(jī)不斷進(jìn)步。隨著中國(guó)加入WTO，人力資本已成為金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。針對(duì)人力資本建立有效的激勵(lì)機(jī)制，挖掘潛力，發(fā)揮作用，堵塞漏洞，是建設(shè)銀行建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度的必然選擇。本文從闡明當(dāng)I；i『銀行人力資本激勵(lì)機(jī)制入手，結(jié)合人力資本理論的提出和人力資本產(chǎn)權(quán)理

3、論和激勵(lì)理論的發(fā)展，論證了人力資本激勵(lì)的必要性，同時(shí)結(jié)合國(guó)有銀行業(yè)自身的特征，對(duì)建設(shè)銀行人力資本激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出其存在的一些問(wèn)題，并通過(guò)外資銀行人力資本激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)，提出建設(shè)銀行人力資本激勵(lì)機(jī)制的政策建議。本文共包括以下六個(gè)部分：在前言中主要闡述本文的選題意義、研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容與主要思路：第二部分提出研究依據(jù)的相關(guān)理論，主要以人力資本理論的提出為切入點(diǎn)，闡述了人力資本的產(chǎn)權(quán)理論，并從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩方面概述了激勵(lì)理論；第三