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文檔簡介
1、配置是指某一經(jīng)濟(jì)主體對自身資源的一種理性安排行為.資源配置理論可分為傳統(tǒng)資源配置理論(即新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般均衡理論)和現(xiàn)代激勵(lì)機(jī)制理論(即信息理論和激勵(lì)理論).該論文主要是從激勵(lì)機(jī)制的角度探討人力資本的配置問題.依存于技術(shù)的制度性配置是人力資配置的一個(gè)方面.要解決的核心問題是如何合理配置不同類型的人力資本到相應(yīng)合適的崗位上以及如何最優(yōu)配置崗位上已有的人力資本,即如何發(fā)現(xiàn)能力,如何充分調(diào)動(dòng)其能動(dòng)性.在分析了人力資本配置的特征后,討論了人力
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