人力資本配置及激勵機制設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、配置是指某一經濟主體對自身資源的一種理性安排行為.資源配置理論可分為傳統(tǒng)資源配置理論(即新古典經濟學的一般均衡理論)和現代激勵機制理論(即信息理論和激勵理論).該論文主要是從激勵機制的角度探討人力資本的配置問題.依存于技術的制度性配置是人力資配置的一個方面.要解決的核心問題是如何合理配置不同類型的人力資本到相應合適的崗位上以及如何最優(yōu)配置崗位上已有的人力資本,即如何發(fā)現能力,如何充分調動其能動性.在分析了人力資本配置的特征后,討論了人力

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