旅游飯店交互式寬帶薪酬管理模式研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)薪酬管理模式的劣勢(shì)和不足在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用中也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，文章在對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理模式特別是寬帶薪酬模式進(jìn)行充分分析和借鑒的基礎(chǔ)上，提出了一種全新的薪酬管理模式一交互式寬帶薪酬管理模式。 首先，本文在綜述了國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，回顧了薪酬管理的相關(guān)基本理論及現(xiàn)行薪酬管理模式，提出了本文的研究?jī)?nèi)容和研究思路。 其次，針對(duì)現(xiàn)行薪酬管理模式的不足，結(jié)合寬帶薪酬管理模式的優(yōu)點(diǎn)，定義了交互式薪

2、酬管理模式的概念，分析了該模式的特征、本質(zhì)及優(yōu)勢(shì)，同時(shí)交代了該模式的具體計(jì)算方法。 再次，根據(jù)交互式寬帶薪酬管理模式的要求，采用層次分析法和因素分析法對(duì)該模式運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)—崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、員工個(gè)人能力評(píng)估、工作績(jī)效考評(píng)等進(jìn)行了指標(biāo)設(shè)計(jì)，并結(jié)合陽(yáng)光酒店的實(shí)際，進(jìn)行了相關(guān)模擬計(jì)算，以利技術(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)合理。 然后，在分析我國(guó)旅游飯店企業(yè)薪酬管理理論存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)旅游飯店企業(yè)實(shí)施交互式寬帶薪酬管理模式進(jìn)行了原因分析，并