薪酬理論的演進史及其對我國民營企業(yè)薪酬管理的啟示.pdf

1、隨著對企業(yè)薪酬制度研究的深入，人們早已認識到企業(yè)薪酬制度對于企業(yè)興衰成敗所具有的重大作用。但現(xiàn)有的很多有關(guān)企業(yè)薪酬的研究往往是對企業(yè)薪酬制度內(nèi)容的靜態(tài)描述，而且較少涉及理論層面，特別是對于微觀經(jīng)濟層面的薪酬理論，前人還沒有將其演進與發(fā)展的脈絡(luò)系統(tǒng)地加以闡述和分析。西方經(jīng)濟學(xué)家們所提出的多種工資理論是站在經(jīng)濟學(xué)的立場上，從根本上對工業(yè)革命以來各個時期薪酬問題的理論研究。而今，我們分析并總結(jié)微觀薪酬理論的演變軌跡，深入領(lǐng)會這些經(jīng)典的理論，把

2、握其內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，無疑對于我國企業(yè)薪酬管理實踐具有重要的理論指導(dǎo)意義。在變化己經(jīng)成為企業(yè)環(huán)境基本特征的今天，企業(yè)薪酬制度的變化無時無刻不在發(fā)生?；谶@一思考，本文從動態(tài)演化的視角、歷史發(fā)展的觀點來研究企業(yè)薪酬理論內(nèi)容和形式上(制度化)的演化過程，并進一步地闡述了這些經(jīng)典理論對我國當代民營企業(yè)薪酬管理的啟示，集各家所長，提出了針對所存在問題的對策。 本文首先在前人研究的基礎(chǔ)上對薪酬的概念和內(nèi)涵做出了詳盡的闡述，明確了研究的理論基

3、礎(chǔ)和理論對象。在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，薪酬理論多以工資理論的面目出現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，文章首次從微觀經(jīng)濟學(xué)的視角系統(tǒng)而全面地考察了薪酬理論的演進過程，通過理論分析將其劃分為四個階段，包括對工資形成基本因素研究的前期階段、對工資決定機制研究的科學(xué)系統(tǒng)化階段、人性化工資理論階段和工資報酬內(nèi)部化的階段。從亞當·斯密的工資增長與決定的雛形理論到馬丁·威茨曼的分享工資理論，用經(jīng)濟學(xué)的方法對每一個階段經(jīng)典薪酬理論的內(nèi)容都加以研究分析，并輔之圖表予以佐證，簡要地總

4、結(jié)出了對當代企業(yè)薪酬管理的啟示。 在理論聯(lián)系實際的啟示部分，本文首先闡述了我國民營企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及普遍存在的問題，分析了存在這些問題的主要原因，進而提出民營企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略，較為全面地探討了我國民營企業(yè)薪酬管理的改進方案。 最后，在理論研究和對現(xiàn)實考察的基礎(chǔ)上，得出了三個主要的結(jié)論。本文的理論研究部分有助于讀者全面、系統(tǒng)、清晰地把握薪酬理論的演化進程和理論內(nèi)容，具有較強的閱讀和學(xué)習(xí)價值。在理論研究的基礎(chǔ)上與實踐