國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題解析.pdf

1、伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科技已成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，人力資源也被推到了一個(gè)重要的地位。科技為本，人才為輔，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。世界各國對人力資源的重視程度與日俱增。隨著WTO的到來，我國將面臨著越來越激烈的人才競爭。雖然改革開放以來我國人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，在這個(gè)方面還是有許多不足之處，嚴(yán)重抑制了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟(jì)支柱，在增強(qiáng)國家實(shí)力，維護(hù)社會穩(wěn)定、發(fā)展

2、中起著中流砥柱的作用。因此，促進(jìn)國有企業(yè)人力資源改革，對一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的作用。 本文的主要目的是希望通過對我國國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的研究對正在實(shí)施或?qū)⒁獙?shí)施人力資源改革的國有企業(yè)管理者提供有用的參考和借鑒，以促進(jìn)我國國有企業(yè)人力資源的改革與發(fā)展，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 在分析研究的基礎(chǔ)上，描述了國有企業(yè)改革的作用和人力資源管理的現(xiàn)狀，其次提出了我國國有企業(yè)人力資源管理的不足，分析了其產(chǎn)生的原因。再次