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文檔簡介
1、人力資源是一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，高等教育是高層次人才培養(yǎng)的主要渠道。高?！敖虒W(xué)型”教師作為高校人才培養(yǎng)的中堅力量，在人才培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。如何構(gòu)建科學(xué)、合理的高?！敖虒W(xué)型”教師績效考評體系，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高具有十分重要的現(xiàn)實意義。 本文首先在深入分析國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代績效考評理論與方法，結(jié)合高?！敖虒W(xué)型”教師的工作實際，設(shè)計了較為完善的高?！敖?/p>
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