河南省骨干企業(yè)企業(yè)文化的研究.pdf

1、企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，它是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中積淀形成的企業(yè)成員共同的意識(shí)形態(tài)、共同默認(rèn)的規(guī)范和習(xí)慣，它屬于精神范疇，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)有重要的作用。人的行為是受意識(shí)引導(dǎo)的，有什么樣的意識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為。如果把企業(yè)文化認(rèn)為是精神領(lǐng)域的現(xiàn)象，那么它必然會(huì)在企業(yè)成員的各種活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)，這些活動(dòng)諸如經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、人力資源管理活動(dòng)、企業(yè)目標(biāo)的制定、企業(yè)成員相互的交往等。企業(yè)文化必然有其表現(xiàn)形式，然而脫離了企業(yè)文

2、化實(shí)質(zhì)的表現(xiàn)形式是一種“形式的文化”。企業(yè)文化就其內(nèi)涵來(lái)講可以分為企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)四個(gè)部分。企業(yè)文化這四部分內(nèi)容都屬于企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是一個(gè)有機(jī)整體，共同解釋了不同企業(yè)的成員行為。企業(yè)宗旨是指企業(yè)存在的終極目標(biāo)是什么，企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)成員對(duì)價(jià)值的看法，即對(duì)不同的價(jià)值物的比較。由于行為受到思想意識(shí)的指引，企業(yè)成員對(duì)價(jià)值物的比較就造成了企業(yè)成員行為的不同選擇。企業(yè)精神在本文中理解為企業(yè)成員行為的“動(dòng)力系統(tǒng)”，凡是能

3、夠激勵(lì)成員的思想、觀點(diǎn)都應(yīng)包含進(jìn)去，它決定了企業(yè)成員的努力程度。企業(yè)哲學(xué)是指企業(yè)對(duì)自身企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，包括企業(yè)自身的精練概括、企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的方法等。 河南省骨干企業(yè)是河南省經(jīng)濟(jì)的支柱，從我國(guó)“一五”起就對(duì)河南省的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活具有至關(guān)重要的作用。河南省骨干企業(yè)一向具有積極的企業(yè)文化，如歷史上曾發(fā)揮重要作用的“三個(gè)一”文化、“信得過(guò)”文化、“紅旗渠”精神。另外，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和社會(huì)各界的支持、企業(yè)的務(wù)實(shí)

4、的目標(biāo)都發(fā)揮了企業(yè)文化的作用。從現(xiàn)階段資料研究發(fā)現(xiàn)，河南省骨干企業(yè)的宗旨各不相同。有的企業(yè)追求的是利潤(rùn)，這些企業(yè)中有的追求單一的利潤(rùn)目標(biāo)，有的企業(yè)追求以利潤(rùn)為主的一組目標(biāo)；而另一些企業(yè)追求“利潤(rùn)之上的目標(biāo)”。不同的企業(yè)目標(biāo)導(dǎo)致了企業(yè)行為的差異。河南省骨干企業(yè)中存在創(chuàng)新精神、冒險(xiǎn)精神、敬業(yè)精神等精神動(dòng)力，它們分別在不同的企業(yè)中有突出表現(xiàn)，對(duì)激發(fā)企業(yè)成員工作熱情，提升成員努力程度具有重要作用。河南省骨干企業(yè)的哲學(xué)最集中地體現(xiàn)在核心領(lǐng)導(dǎo)人的精