區(qū)域人力資本運營的差異性比較研究.pdf

1、我國是世界上人口最多的國家，政治、經(jīng)濟、文化等各方面均表現(xiàn)出巨大的非均衡性，區(qū)域差異顯著是我國最基本的國情和特征之一。其中，區(qū)域人力資本差異是各種區(qū)域差異中最重要的一種形態(tài)。 區(qū)域人力資本差異表現(xiàn)在資本投資方式、投入數(shù)量、資本形成、現(xiàn)有存量、利用方式、產(chǎn)出效益等諸多方面。一般研究認為，區(qū)域人力資本差異的形成取決于人力資本的投資力度和存量；而作者認為，更重要的則是在于人力資本存量的運營方法及運營效益上。因為事實上不少人力資本存量相

2、當?shù)牡貐^(qū)，其人力資本效益(如人力資本增長率對經(jīng)濟增長的貢獻率)是大不一樣的。研究區(qū)域人力資本差異的成因，制定相應的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略和措施，提升人力資本的運營效益，促進人力資源向人才資源、人力資本的轉變，實現(xiàn)人力資本價值的最大化，對于區(qū)域經(jīng)濟、社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，具有根本的、關鍵性的作用。 論文的主要內容： 第一部分為理論綜述部分。主要回顧了人力資本理論、人力資本運營論及人力人才資源開發(fā)理論研究進展，特別是對人力

3、資源中知識層次和能力水平較高的部分——人才資源的開發(fā)利用予以更多的關注，同時對國內外在這些方面的理論研究與實證研究成果進行了歸納，并針對一些問題提出了相應的看法。 第二部分為研究的切入點，主要對中部六省、東部五省人力資本運營的差異進行比較。在簡要分析諸生產(chǎn)要素與中部六省經(jīng)濟增長的相關性、印證人力資本是中部六省經(jīng)濟增長的主要因素的基礎上，從區(qū)域人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率的差異、區(qū)域人力人才開發(fā)的經(jīng)濟效益(人力人才資源使用效益)差異、

4、區(qū)域人力資本存量的差異、區(qū)域經(jīng)濟平臺差異、區(qū)域科技平臺差異、區(qū)域人力人才資源素質差異、區(qū)域人力人才資源流動態(tài)勢差異等方面對湖北、中部六省、東部五省人力資本運營的差異進行了比較研究，進而對區(qū)域人力資本運營差異的成因進行了分析。 第三部分是實證研究和對策研究部分，以促進實現(xiàn)中部崛起為目標，就如何提升中部地區(qū)人力資本運營效益進行對策研究。提出了中部地區(qū)人力人才資源開發(fā)一體化的戰(zhàn)略思路：以中部地區(qū)經(jīng)濟結構調整的一體化推進區(qū)域人力人才資源

5、開發(fā)一體化；以各省人才市場為基點，以武漢人才市場為中心，實現(xiàn)中部地區(qū)人才市場一體化；充分發(fā)揮湖北人力人才開發(fā)的制高點作用和武漢作為中部地區(qū)人力人才經(jīng)濟地理中心的作用，促進中部地區(qū)人力人才開發(fā)一體化格局的形成；針對中部地區(qū)各省的實際情況，加強各具特色的制度和政策體系建設，為人力人才資源使用效益的充分發(fā)揮營造良好的制度環(huán)境和政策平臺。 結語是論文總結部分，對論文的理論與實證研究結論進行概括、總結，對論文的創(chuàng)新點進行了歸納，對有待深化