人事勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，無論是整個社會的發(fā)展，還是商廈公司自身的改革和發(fā)展，都對商廈人事管理提出了更高、更新的要求，建立以信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代人事勞資管理系統(tǒng)，是建設(shè)好商廈職工隊伍的一項重要的基礎(chǔ)工作，也是實現(xiàn)商廈人事管理現(xiàn)代化、加速決策科學(xué)化的前提條件，勢在必行。 本文根據(jù)目前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和人事管理的實際情況，對商廈人事管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計和開發(fā)。該系統(tǒng)根據(jù)人事管理工作的內(nèi)容和特點，在充分注重軟件操作的交互性，簡

2、單性以及科學(xué)可視化原則的前提下，及時為人事管理提供準(zhǔn)確，全面的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，能有效提高人事管理的工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性和實時性，實現(xiàn)人事工作的計算機現(xiàn)代化管理。 論文分析研究了建立管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)，利用結(jié)構(gòu)化的分析方法對人事管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，主要包括對現(xiàn)行系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、管理業(yè)務(wù)流程、用戶需求等內(nèi)容的詳細(xì)調(diào)查和分析，并在此基礎(chǔ)上提出了新系統(tǒng)的邏輯模型。在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)庫相關(guān)理論以及