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文檔簡(jiǎn)介
1、本文立足商業(yè)銀行人力資源工作實(shí)踐，以員工素質(zhì)與崗位的匹配性為研究對(duì)象，力求為商業(yè)銀行優(yōu)化人員配置、提高員工素質(zhì)尋找新的有效方法。在研究過程中，作者運(yùn)用工作分析的有關(guān)理論和方法，界定商業(yè)銀行不同類型崗位的職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，從“基本素質(zhì)”、“行業(yè)素質(zhì)”、“崗位素質(zhì)”三個(gè)層面來分析各崗位對(duì)履職人員的素質(zhì)要求，并運(yùn)用人才測(cè)評(píng)的有關(guān)理論和方法，研究分析匹配性測(cè)評(píng)的工具選擇、方案設(shè)計(jì)、誤差規(guī)避、結(jié)果分析應(yīng)用等問題。本文的研究成果，為商業(yè)銀行科學(xué)選人
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