國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受托責(zé)任審計評價體系研究.pdf

1、隨著我國加入世貿(mào)組織和黨中央提出的構(gòu)建和諧社會的總目標(biāo)以后，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有了更新更高的要求。社會主義和諧社會是經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的社會，是人與人、人與社會、人與自然之間整體和諧的社會。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任審計工作也要適應(yīng)這種新的環(huán)境變化，進行改革與創(chuàng)新。本文深入分析了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計工作產(chǎn)生的歷史背景以及根本原因，揭示了當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題，在借鑒國內(nèi)外相關(guān)的理

2、論研究成果和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行受托責(zé)任審計而不僅僅是經(jīng)濟責(zé)任審計。受托責(zé)任審計是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是經(jīng)濟責(zé)任審計的拓展和創(chuàng)新。 本文以規(guī)范性研究為主，實證研究為輔。本文總結(jié)和歸納了國內(nèi)外不同學(xué)者的研究成果，確定了受托責(zé)任審計的基本內(nèi)容，根據(jù)受托責(zé)任審計的內(nèi)容設(shè)計出相關(guān)的指標(biāo)，運用模糊數(shù)學(xué)的方法對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行綜合評價，并對指標(biāo)的分類、指標(biāo)的評價原則、權(quán)重的設(shè)計以及綜合評價的方法等內(nèi)容進行