基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理評價(jià)模型的研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的加快，人力資本繼物質(zhì)資本與貨幣資本之后成為企業(yè)的核心競爭力構(gòu)成要素之一，企業(yè)活化人力資本的重要途徑是加強(qiáng)人力資源開發(fā)和管理，而人力資源管理績效的綜合評價(jià)是引導(dǎo)和積極推進(jìn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作中的重要一環(huán)。 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)建模方法具有圖形化表示、因果關(guān)系清晰、可理解性強(qiáng)、支持不完全數(shù)據(jù)推理和不確定性推理的特點(diǎn)，鑒于人力資源管理評價(jià)數(shù)據(jù)調(diào)查難以完備、主觀因素居多，因此本文將貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法引入人力資源管理評價(jià)中，構(gòu)造

2、其評價(jià)模型。 本文首先研究了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)人力資源管理評價(jià)的相關(guān)成果，在此基礎(chǔ)上，依據(jù)過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，構(gòu)建了人力資源管理評價(jià)指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系包括：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與發(fā)展、信息管理、勞資關(guān)系、企業(yè)滿意度和員工滿意度等。其次，即本文的研究重點(diǎn)：將貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的方法引入到人力資源管理評價(jià)體系中，給出了基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理評價(jià)模型。最后通過實(shí)驗(yàn)，將基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理評價(jià)模