合肥地區(qū)民營企業(yè)工會的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、民營經(jīng)濟(jì)是我國改革開放以來在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的偉大成果之一,在國家制定的以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的方針指導(dǎo)下,民營經(jīng)濟(jì)已從國民經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充地位變?yōu)槠渲匾M成部分,并有著進(jìn)一步發(fā)展的趨勢。
　　在民營企業(yè)快速發(fā)展過程中企業(yè)的勞資關(guān)系問題日漸突出。民營企業(yè)工會組織缺失和職能錯位是勞資關(guān)系不和諧的癥結(jié)所在。作為職工自愿結(jié)合的群眾組織、作為職工利益的代表組織的工會,卻不能有效地維護(hù)職工合法利益,甚至有時會站在職工利益的對立方。勞

2、動者的合法權(quán)益得不到有效維護(hù),勞資沖突將進(jìn)一步激化,直接導(dǎo)致的后果是社會上出現(xiàn)諸如企業(yè)家被殺、民工身綁炸藥威脅老板討要工錢的惡性事件,極大地擾亂了社會經(jīng)濟(jì)、政治秩序,這與中央所提出的構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)顯得極不和諧。因此,工會組織如何能切實有效地發(fā)揮其職能,從而緩解勞資沖突,已經(jīng)成為我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提。
　　本文在對當(dāng)前合肥地區(qū)民營企業(yè)勞資狀況以及工會組織進(jìn)行事實闡述的基礎(chǔ)上,試圖分析工會組織存在的必要性以及工會角色偏離的原

3、因,進(jìn)而圍繞民營企業(yè)工會建設(shè)提出自己的一些對策及建議。本文主要分為以下幾個部分:
　　導(dǎo)言部分,在分析研究背景及意義的基礎(chǔ)上,回顧并概述了國內(nèi)外關(guān)于勞資關(guān)系及工會的相關(guān)理論及研究現(xiàn)狀,進(jìn)而就論文的研究思路、研究方法及創(chuàng)新點進(jìn)行了闡述。
　　第二部分是問題的提出,通過實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和事實案例,描述出合肥地區(qū)民營企業(yè)勞資關(guān)系的總體狀況,以及民營企業(yè)工會組織狀況,提出其中存在的問題所在?，F(xiàn)階段,合肥地區(qū)的民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀不容樂

4、觀,勞資沖突頻頻發(fā)生。作為勞動者利益代表者和維護(hù)者的工會,一方面民營企業(yè)工會組建困難,組建率低,勞動者入會率更低;另一方面工會職能錯位情況嚴(yán)重,工會普遍不能發(fā)揮應(yīng)有作用。
　　第三部分主要針對勞資狀況以及工會組織的組建狀況,深入分析工會組織組建的必要性,包括工會組織的經(jīng)濟(jì)效率分析。民營企業(yè)中職工勞動力價值補(bǔ)償權(quán)、利潤分享權(quán)和話語權(quán)缺失,組建工會是維護(hù)民營企業(yè)職工合法權(quán)益的主要手段。民營企業(yè)組建工會對勞動者工資及企業(yè)勞動生產(chǎn)率都會產(chǎn)

5、生深遠(yuǎn)影響。
　　第四部分主要針對工會的職能狀況進(jìn)行分析,對民營企業(yè)工會的法定角色和實際角色進(jìn)行分析,從多個方面分析工會角色偏離的原因及其影響。論文分別從我國現(xiàn)有法律法規(guī)中關(guān)于工會法定角色的界定和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分析了工會的法定角色。然而,民營企業(yè)工會角色在現(xiàn)實中到底是如何定位的,論文分別從企業(yè)主、民營企業(yè)勞動者、工會自身、政府及社會的幾個角度去分析調(diào)查。論文在分析了工會角色偏離原因的基礎(chǔ)上探討了工會角色偏離對勞動者和企業(yè)的影響。

6、
　　第五部分加強(qiáng)民營企業(yè)工會建設(shè)的對策和建議。加強(qiáng)民營企業(yè)工會的制度建設(shè),主要從提高工會組建率、職工入會率以及建立新型工會等方面加強(qiáng)工會制度建設(shè)。轉(zhuǎn)變民營企業(yè)工會的職能,轉(zhuǎn)變觀念,實現(xiàn)民營企業(yè)工會的角色回歸;認(rèn)清形勢,促進(jìn)民營企業(yè)工會的職能轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮政府在民營企業(yè)工會建設(shè)中的作用,轉(zhuǎn)變政績觀,把工會擺在與雇主同等的地位上,賦予工會以獨立性;完善相關(guān)的勞動立法,確保工會維權(quán)有法可依;應(yīng)該賦予工會罷工權(quán);加強(qiáng)宣傳工作,使全體勞動