企業(yè)財(cái)務(wù)人員勝任模型研究.pdf

1、有效的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)降低和抵御生存風(fēng)險(xiǎn),提高競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)低成本、高收益的基礎(chǔ),財(cái)務(wù)人員人力資源開發(fā)管理是影響財(cái)務(wù)管理績(jī)效的重要因素,其中的財(cái)務(wù)人員勝任狀況是近年來財(cái)務(wù)管理和人力資源管理方面的研究重點(diǎn)之一.目前,關(guān)于財(cái)務(wù)管理人員勝任模型的研究主要集中在西方國(guó)家,國(guó)內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)人員勝任模型的研究還處于初級(jí)階段,大部分僅限于素質(zhì)與素質(zhì)模型的研究.本文選擇我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員為研究對(duì)象,對(duì)其勝任模型進(jìn)行研究,以期建立具有我國(guó)特征的企業(yè)財(cái)務(wù)人員勝任模型

2、,并在研究中驗(yàn)證勝任模型建立與檢驗(yàn)的方法. 本文首先研究綜述了勝任力、財(cái)務(wù)人員勝任力與勝任模型及其相關(guān)理論,界定了論文研究的對(duì)象: 其次,借鑒了已有的勝任力詞典和相關(guān)資料,運(yùn)用關(guān)鍵行為事件訪談法和口語主題編碼,研究構(gòu)建了一般財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理人員初始勝任模型,分別包括23個(gè)和26個(gè)勝任力特征:接著,借助于量表式問卷,經(jīng)探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析,對(duì)初始模型進(jìn)行了驗(yàn)證,確定出了一般財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理人員的勝任模型.期間

3、采用了主成份分析和結(jié)構(gòu)方程法,以SPSS軟件和LISREL軟件為主要工具.本文研究確定的一般財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)管理人員勝任模型分別包括四個(gè)層次、18個(gè)勝任力特征及五個(gè)層次、18個(gè)勝任力特征:再者,本文分別對(duì)一般財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)管理人員、我國(guó)與國(guó)外財(cái)務(wù)人員典型的勝任模型進(jìn)行了對(duì)比分析,提出我國(guó)一般財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)管理人員勝任模型既有相同之處又有所差異,我國(guó)財(cái)務(wù)人員勝任模型與國(guó)外典型的財(cái)務(wù)人員勝任模型既有所不同也有相似之處:本文還研究了基于勝任模型