淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)

1、淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)樂(lè)姬華(上海華商投資有限公司，上海200062)摘要：現(xiàn)代企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心。以資金和成本管理為重點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理，而現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理如適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的核心作用，就要塑造一支具備高素質(zhì)、高效率的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。文章探討了現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；財(cái)4rA才；財(cái)務(wù)人員；風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)中圖分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10092374(2009

2、)160089—02現(xiàn)代企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心，以資金和成本管理為重點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理，而現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的核心作用，就要塑造一支具備高素質(zhì)、高效率的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)要為企業(yè)當(dāng)家理財(cái)，更要忠于企業(yè)。他不僅對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，要有責(zé)任，更要敢于當(dāng)家，把企業(yè)的事當(dāng)自己的事來(lái)做，把企業(yè)的財(cái)當(dāng)自己的財(cái)來(lái)理、來(lái)管，要善于當(dāng)家，當(dāng)好家。其實(shí)一個(gè)企業(yè)除了業(yè)務(wù)部門(mén)在創(chuàng)造利潤(rùn)外，我們財(cái)務(wù)人

3、員也可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。如通過(guò)參與修改和審查合同，節(jié)約和減少資金成本；通過(guò)參與企業(yè)決策，為各個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)合理的操作模式；按稅法規(guī)定為企業(yè)合理避稅和合法減免稅等等，都是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。除此之外，我們?cè)趯?duì)會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中，還要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值、差額成本，機(jī)會(huì)成本，重置成本等，為企業(yè)投資決策提供依據(jù)和參考。作為—個(gè)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)，我們考慮研究問(wèn)題不能從單方面出發(fā)，不能從下往上看，而應(yīng)該從上往下看，從整體出發(fā)，結(jié)合目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)業(yè)

4、務(wù)發(fā)展情況，從大處著眼，小處著手。二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)管理層的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范已有所提高，作為現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)人員我們更要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。我們?cè)谧雒宽?xiàng)業(yè)務(wù)、處理每件事情、分析每個(gè)核心信息的時(shí)候，都要做到心里有風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。企業(yè)的任何一項(xiàng)投資都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)谧鐾顿Y項(xiàng)目測(cè)算時(shí)，不能僅考慮投資回報(bào)率，項(xiàng)目利潤(rùn)，還要將效益意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)綜合起來(lái)考慮，要對(duì)投資項(xiàng)目作一個(gè)綜合方面的評(píng)估。也許很多人會(huì)認(rèn)為這不是

5、—個(gè)財(cái)務(wù)所要考慮的問(wèn)題，其實(shí)這種想法是片面的，我們不能狹隘的將財(cái)務(wù)理解成會(huì)計(jì)，而放棄財(cái)務(wù)真正的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。也許傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員只是停留在記賬、算賬的基礎(chǔ)上，但這不是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)所應(yīng)具備的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員的要求是要做一名高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，他除了具備效益意識(shí)外還要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。我們?cè)跇I(yè)務(wù)處理過(guò)程中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、捕捉各種異常情況，給公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，挖掘管理潛力和增效潛力，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特別是對(duì)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)要提到企業(yè)管理的高度

6、去認(rèn)識(shí)。這些意識(shí)不是出自公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求，而是應(yīng)該源自我們自身作為—個(gè)財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)。三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員要有良好的工作心態(tài)和工作作風(fēng)要做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作，我們必須具有良好的工作心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的工作作風(fēng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員每天和錢(qián)打交道，事情多而繁瑣，但其待遇卻不比別人高。如果不具有良好的工作心態(tài)，稍不留神就會(huì)出問(wèn)題。特別是現(xiàn)金和銀行存款?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，財(cái)務(wù)工作貪不得虛榮，存不得半點(diǎn)僥幸，必須一是一、二是二

7、。除此之外，一個(gè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員要有認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的工作作風(fēng)，要恪盡職守，審慎對(duì)待自己的工作。財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)：一是加班多，工作、家庭難以兼顧；二是在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上容易得罪人。要當(dāng)好家，理好財(cái)，必須具有任其勞累，任其埋怨的思想境界，在工作上要做到主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)。要當(dāng)好企業(yè)財(cái)務(wù)，就必須“耐得住寂寞”，安于平凡，不求“發(fā)達(dá)”；要甘于清貧，不圖名利；要長(zhǎng)期堅(jiān)守，默默奉獻(xiàn)。如果你想追求名利、榮耀，那你就千萬(wàn)別干這一行，也干不好這一行。四、現(xiàn)代企

8、業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)挑戰(zhàn)近年來(lái)，我國(guó)有利于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布實(shí)施的各方面條件逐步完備，如公司治理結(jié)構(gòu)逐步建立、投資者日益成熟、監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)等，整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在步入良性發(fā)展軌道。根據(jù)財(cái)政部要求，2007年1月1日起，我國(guó)一千余家上市公司在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中率先執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，企業(yè)在會(huì)計(jì)項(xiàng)目處理上與之前相比發(fā)生了較大的變化。新會(huì)計(jì)制度的推行不僅對(duì)外部經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境提出了更高的要求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理水平也是—個(gè)較大的挑戰(zhàn)。由

9、于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行公允價(jià)值計(jì)量，財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接影響著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的效果和財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。作為一名現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)國(guó)家的稅法知識(shí)進(jìn)行全面了解和運(yùn)用，為企業(yè)合理避稅，減輕企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)。近期。國(guó)家為推進(jìn)稅收制度的進(jìn)一步完善，統(tǒng)一內(nèi)、外資企業(yè)所得稅制度，分別于2007年12月公布《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，2008年12月公布了《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》和一89—萬(wàn)

10、方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)2仰年第16期(總第127期)中罔商新技術(shù)企業(yè)NO.16.2009(CwnulativetyNO.127)Chinesehi什配henterprisω淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)樂(lè)姬華(上海華商投資有限公司，上海2儀泊62)摘要:現(xiàn)代企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心，以資金和成本管理為重點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理，而現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理如適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的核心作用，就要塑造戶(hù)支具備高素質(zhì)、高效率的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。文章探討了現(xiàn)代企業(yè)需

11、姿什么樣高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才。關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)企~財(cái)務(wù)管理財(cái)會(huì)人才財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)中幽分提號(hào):F275文獻(xiàn)棟i只碼:A文章編號(hào):1∞92374(2∞9)16008902現(xiàn)代企業(yè)管理是以財(cái)務(wù)管理為中心，以資金和成本管理為認(rèn)識(shí)。這些意識(shí)不是出自公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求，而是應(yīng)重點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理，而現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，該源自我們自身作為…個(gè)財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)。真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的核心作用，就要捏造一支具備高素質(zhì)、高王、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員擺

12、布良好的工作心態(tài)和工效率的財(cái)會(huì)隊(duì)伍?！?、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)要為企業(yè)當(dāng)家現(xiàn)財(cái)，更要忠于企業(yè)。他不僅對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，要有責(zé)任，更要敢于當(dāng)家，把企業(yè)的事當(dāng)自己的事來(lái)做，把企業(yè)的財(cái)當(dāng)自巳的財(cái)來(lái)理、來(lái)管，要普于當(dāng)家，當(dāng)好家。其實(shí)一個(gè)企業(yè)除了業(yè)務(wù)部門(mén)在創(chuàng)造利潤(rùn)外，我們財(cái)務(wù)人員也可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。如通過(guò)參與修改和審查合間，節(jié)約和減少資金成本通過(guò)參與企業(yè)決策，為各個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)合理的操作模式按稅法規(guī)定為企業(yè)合現(xiàn)避稅和合法減免稅等等

13、，都是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。除此之外，我們?cè)趯?duì)會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中，還要考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值、差額戚本，機(jī)會(huì)成本，重置成本等，為企業(yè)投資決策提供依據(jù)和參哮。作為…1現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)，我們考慮研究問(wèn)題不能從單方面出發(fā)，不能從下往上著，而應(yīng)該從上往下辛苦，從整體出發(fā)，結(jié)合目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，從大處著眼，小處著手。二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)管理層的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范已有所提高，作為現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)人員我們更要增強(qiáng)風(fēng)

14、險(xiǎn)管理意識(shí)。我們?cè)谧雒宽?xiàng)業(yè)務(wù)、處理得件事情、分析每個(gè)核心信息的時(shí)候，都要做到心里有風(fēng)險(xiǎn)管理黛識(shí)。企業(yè)的任何一項(xiàng)投資都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)谧鐾顿Y項(xiàng)目測(cè)算時(shí)，不能僅考慮投資回報(bào)惑，瑣自利潤(rùn)，還要將效益意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)綜合起來(lái)考慮，擺對(duì)投資項(xiàng)目作…個(gè)綜合方面的評(píng)估。也許很多人會(huì)認(rèn)為這不是一個(gè)財(cái)務(wù)所要帶慮的問(wèn)題，其實(shí)這種想挫是片面的，我們不能狹陸的將財(cái)務(wù)理解成會(huì)計(jì)，而放棄財(cái)務(wù)真正的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。也許傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員只是停留在記賬、算賬的基礎(chǔ)上，且這不是

15、一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)所成具備的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員的要求是要要做一名高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，他除了具備效益意識(shí)外還要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。我們?cè)跇I(yè)務(wù)處理過(guò)程中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、捕捉各種異常情況，給公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，按掘管理潛力和增敢潛力，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特別是對(duì)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)要提到企業(yè)管理的高度去作作風(fēng)要做好企業(yè)財(cái)務(wù)工作，我們必須具有良好的工作心蕉，認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的工作作風(fēng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員每天和錢(qián)打交道，事情多附繁冊(cè)，但其待遇卻不比別人商

16、。如果不具有良好的工作心態(tài)，稍不留神就會(huì)出問(wèn)題。特別是現(xiàn)金和銀行存款。“千里之堤，攢于蟻穴財(cái)務(wù)工作貪不得虛榮，存不得半點(diǎn)僥幸，必須…是…、二是土。除此之外，一個(gè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員費(fèi)有認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的工作作風(fēng)，要恪盡職守，審慎對(duì)待自己的工作。財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn):一是加班多，工作、家庭難以兼顧二是在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上容易得罪人。要當(dāng)好寐，理好財(cái)，必須具有任其勞累，任其埋怨的思想境界，在工作上要做到主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)。要當(dāng)好企業(yè)財(cái)務(wù)，就必須“耐得住寂寞貨

17、于平凡，不求“發(fā)達(dá)要甘于清貧，不用名利要長(zhǎng)期堅(jiān)守，默默奉獻(xiàn)。如果你想追求名利、榮耀，那你就千萬(wàn)別干這一行，也干不好這一行。四、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)挑戰(zhàn)近年來(lái)，我國(guó)有利于企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布實(shí)施的各方面條件逐步完備，如公司怡理結(jié)掏逐步建立、投資者日益成熟、監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)等，黯個(gè)市場(chǎng)經(jīng)擠環(huán)境正在步入良性發(fā)展軌道。根據(jù)財(cái)政部要求，2∞7年1月1日起，我國(guó)一千余家上市公司在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中率先執(zhí)行新會(huì)計(jì)，準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，企業(yè)在會(huì)計(jì)項(xiàng)

18、目處理上與之前相比發(fā)生了較大的變化。新會(huì)計(jì)制度的推行不僅對(duì)外部經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境提出了更高的費(fèi)求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理水平也是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行公允價(jià)值計(jì)筐，財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接影響著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的效果和財(cái)務(wù)情息的質(zhì)最。作為一名現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員還應(yīng)對(duì)國(guó)家的稅法知識(shí)進(jìn)行全瞄了解和運(yùn)用，為企業(yè)合理避稅，減輕企業(yè)稅負(fù)負(fù)擔(dān)。近期，周家為推進(jìn)稅收制度的進(jìn)…步兜善，統(tǒng)…內(nèi)、外資企業(yè)所得稅制度，分別于2∞7年12月公布《中華人民共和罔企業(yè)所得稅

19、法實(shí)施條例)，2∞8年12月公布了《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》和白89關(guān)于當(dāng)前地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算的思考黃軍(甘肅地礦局甘肅礦業(yè)開(kāi)發(fā)研究院，甘肅蘭州730000)摘要：《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》屬于企業(yè)會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的一個(gè)范疇，具有濃重的企業(yè)特色，在某些方面已不適用于地勘單位，這導(dǎo)致了賬表嚴(yán)重不符。文章分析了當(dāng)前地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算存在的fl題，并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就改革地質(zhì)勘查企業(yè)會(huì)計(jì)

20、核算制度提出了一些建議。關(guān)鍵詞：地質(zhì)勘查；會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)制度；收入；支出中圖分類(lèi)號(hào)：F830文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10092374(2009)16009002一、存在的問(wèn)題(一)兩種制度并存導(dǎo)致賬表嚴(yán)重不符1996年為了適應(yīng)地質(zhì)勘查業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展和地質(zhì)勘查單位逐步向企業(yè)化管理過(guò)渡的要求，財(cái)政部根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地質(zhì)勘查單位的特點(diǎn)，制定了《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》?！兜刭|(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度》是地勘行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦

21、法。出臺(tái)的目的是促進(jìn)地質(zhì)勘查單位改革、改組和改造，加快企業(yè)化步伐。依據(jù)的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。1996年財(cái)政部頒發(fā)的《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》屬于企業(yè)會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的—個(gè)范疇。具有濃重的企業(yè)特色。但是，地勘單位經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，其事業(yè)屬性日漸突出，地勘單位會(huì)計(jì)人員平時(shí)按照企業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算，年底編制事業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表本身就是巨大矛盾。這是導(dǎo)致賬表嚴(yán)重不符的致命原因。(二)《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》不能適應(yīng)目前會(huì)計(jì)核算的要求1《地勘單位會(huì)計(jì)制度》

22、固守不求變。自《地勘單位會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)以來(lái)，地勘行業(yè)也發(fā)生了巨大變化。比如：《地勘單位會(huì)計(jì)制度》允許地勘單位承擔(dān)國(guó)家預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作有節(jié)余額，節(jié)余額留在地勘單位可以按照4：3：3的比例分到地勘發(fā)展基金、公益金和應(yīng)付工資三個(gè)科目?jī)?nèi)，而目前實(shí)際工作中預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作如有節(jié)余，必須返還財(cái)政。另外，目前地勘單位又出現(xiàn)了許多新型業(yè)務(wù)，比如：探礦權(quán)、采礦權(quán)等問(wèn)題，地勘單位上級(jí)主管部門(mén)至今也沒(méi)有就這些業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出有效的辦法。相對(duì)于近年

23、來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生的巨大變革而言，《地勘單位會(huì)計(jì)制度》十余年來(lái)沒(méi)有任何變化，顯然早已跟不上時(shí)代變革的步伐，成為地勘單位財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的障礙。2地勘費(fèi)性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。1996年財(cái)政部發(fā)布的《地勘單位會(huì)計(jì)制度》是為當(dāng)時(shí)的地勘單位企業(yè)化發(fā)展量體定做的，很適合當(dāng)時(shí)的情況。當(dāng)時(shí)。地勘經(jīng)費(fèi)很少，離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)都不能滿足需要，更談不上在職人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)核算相對(duì)簡(jiǎn)單，資金撥入主要使用“地勘工作撥款一中央預(yù)算撥款”科目，資

24、金使用主要使用“地勘生產(chǎn)”和“其他經(jīng)費(fèi)支出”兩個(gè)科目就能滿足核算要求。屬地化管理以后，地勘單位事業(yè)屬性更加濃厚，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘費(fèi)撥款有較大幅度增長(zhǎng)，撥款內(nèi)容發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。地勘工作撥款除了有離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以外，新增加了在職人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。資金《中華人民共和國(guó)消費(fèi)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》。現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員一定要做到政策清。政策清是指我們每個(gè)崗位都要對(duì)相應(yīng)的政策及規(guī)章制度全面準(zhǔn)確地把握。通

25、過(guò)對(duì)政策變化與沿草的分析，掌握政策導(dǎo)向，防止偷稅漏稅的同時(shí)，也必須按稅法規(guī)定進(jìn)行合理避稅和合法減免稅。也只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更合規(guī)、有效地發(fā)展。五、財(cái)務(wù)工作要專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化新的環(huán)境向財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，“沒(méi)有金剛鉆，難作瓷器活”，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)在企業(yè)面臨種種棘手的“瓷器活”面前必須手握“金剛鉆”，才能做到“游刃有余”、“手到病除”。這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持孜孜不倦地學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)理念的成功轉(zhuǎn)換。企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小。財(cái)務(wù)都要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)

26、化、標(biāo)準(zhǔn)化，除了建立一系列財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，履行財(cái)務(wù)服務(wù)、保障和參謀的職責(zé)外，還要進(jìn)行合同文書(shū)的審查、業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)等等。只有堅(jiān)持財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作才能真正走—’90——上正軌。此外財(cái)務(wù)人員還必須健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，形成對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的內(nèi)控機(jī)制、從而使企業(yè)向健康、理性的方向發(fā)展。我們要通過(guò)提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，通過(guò)提高財(cái)務(wù)的導(dǎo)向力、控制力、凝聚力來(lái)發(fā)揮財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督的作用。六、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)

27、務(wù)人員要使自己成為全才企業(yè)的產(chǎn)、供、銷(xiāo)，人、財(cái)、物，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)首先應(yīng)當(dāng)熟悉企業(yè)的情況，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)加強(qiáng)行業(yè)制度和相關(guān)知識(shí)的研究。其次，還要懂得企業(yè)管理、法律等相關(guān)知識(shí)，只有將自身打造成熟悉資本運(yùn)作，公司改制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、外經(jīng)外貿(mào)、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，才能真正體現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。作者簡(jiǎn)介：樂(lè)姬華(1975一)，女，浙江寧波人，上海華商投資有限公司主任會(huì)計(jì)師。萬(wàn)方數(shù)據(jù)萬(wàn)方數(shù)據(jù)卻仰年第16期(總第12

28、7期)劇由一業(yè)出…企且一術(shù)出…技tmh新當(dāng)高且一罔出一』H!“=d1!“1LnEFUNO.16.2009(Cumu1ativetyNO.127)關(guān)于當(dāng)前地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算的思考黃軍(甘肅地礦局甘肅礦3l開(kāi)發(fā)研究院，甘肅羔州73∞∞)摘要:地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》屬于企業(yè)會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的一個(gè)地疇，具有濃重的企業(yè)特色，在某些方面已不適用于地勘單位，這奪放丁賬農(nóng)嚴(yán)重不符。文章分析了當(dāng)前地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際工作級(jí)驗(yàn)，就改革地

29、質(zhì)勘查企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度提出了些建議。關(guān)鍵詢(xún):地質(zhì)勘查會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)制度收入支出中阻分類(lèi)號(hào):陀30文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1ω弘2374(2∞9)16附002一、存在的問(wèn)踴翩翩)兩種制度并帶導(dǎo)敖賬輯嚴(yán)重不符1996年為了適應(yīng)地質(zhì)勘蔚業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)腿和地質(zhì)勘資單位逐步向企業(yè)化管理過(guò)搬的要求，財(cái)政部根據(jù)《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地質(zhì)勘查單位的特點(diǎn)，制定了《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)制度)0(地質(zhì)勘資單位財(cái)務(wù)制度》是地勘行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法。出

30、命的目的是促進(jìn)地質(zhì)勘資單位改革、政組和改造，加快企業(yè)化步伐。依據(jù)的是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。1996年財(cái)政部頒發(fā)的《地質(zhì)勘菇單位會(huì)計(jì)制度》屬于企業(yè)會(huì)計(jì)制度領(lǐng)域的一個(gè)范疇，具有撤重的企業(yè)特色。但是，她勘單位經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，其事業(yè)屬性日漸突出，她勘單位會(huì)計(jì)人員平時(shí)按照企業(yè)類(lèi)企i十制皮進(jìn)付核算，年底編制事業(yè)類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表本身就是巨大矛盾。這是導(dǎo)數(shù)脹表嚴(yán)重不符的致命原因。二)(地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)制度》不能適!iY.目前會(huì)計(jì)核算的要求1.他勘單位會(huì)計(jì)制度》固

31、守不求賀。自《地勘單位會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)以來(lái)，地勘行業(yè)也發(fā)生了巨大變化。比如:地勘單位會(huì)計(jì)制度》允許地勘單位承t坦國(guó)家預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作有節(jié)余額，節(jié)余額留在她勘單位可以按照4:3:3的比例分到地勘發(fā)展基金、公益金和應(yīng)付工資三個(gè)科目?jī)?nèi)，而目前實(shí)際工作中預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作如有節(jié)余，必須返還財(cái)政。另外，目前地勘單位又出現(xiàn)了許多新劇業(yè)務(wù)，比如:探礦權(quán)、采礦機(jī)等問(wèn)題，地勘單位上銀主管部門(mén)3距今也沒(méi)有就這些業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出有效的辦法。相對(duì)于近年

32、來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生的巨大變革而霄，(地勘單位會(huì)計(jì)制度》十余年來(lái)t竟有任何變化，顯然早已跟不上時(shí)代變革的步伐，成為地勘單位財(cái)務(wù)領(lǐng)城發(fā)展的障礙。2.地勘費(fèi)性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。1996年財(cái)政部發(fā)布的《地勘單位會(huì)計(jì)制度》是為當(dāng)時(shí)的地勘單位企業(yè)化發(fā)展量體定做的，很適合當(dāng)時(shí)的情況。當(dāng)時(shí)，她勘經(jīng)費(fèi)很少，商、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)都不能滿足需要，更談不上在職人員級(jí)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)核算相對(duì)簡(jiǎn)單，資金撥人主要使用咄勘工作撥款…中央預(yù)算撥款“科目，

33、資金使用主要使用“地勘生產(chǎn)“和“其他經(jīng)費(fèi)支出“兩個(gè)科目就能滿足核算要求。屑地化管理以廚，她肋單位事業(yè)屬性更加濃厚，隨著我因經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘費(fèi)撥款有較大幅度增長(zhǎng)，撥款內(nèi)輯發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。地勘工作撥款除了有離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以外，新增加了在職人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。資金《中華人民共和國(guó)消費(fèi)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)人員……叫定要做到政策清。政策清是指我們每個(gè)崗位都要時(shí)相應(yīng)的政策及規(guī)章制度全面準(zhǔn)確地把

34、握。通過(guò)對(duì)政策變化與情革的分析，掌握政策導(dǎo)向，防止偷稅漏稅的同時(shí)，也必須按稅法規(guī)定進(jìn)行合理避稅和合法減免稅，也只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更合規(guī)、有效地發(fā)展。五、財(cái)務(wù)工作要專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化新的環(huán)境向財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求沒(méi)有金剛鉆，難作怪器灑現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)在企業(yè)面臨種種棘手的“資器灑“麗前必須予握“金剛鉆才能做到“游刃有余“、“手到病除“。這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持孜孜不倦地學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)理念的成功轉(zhuǎn)換。企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小。財(cái)務(wù)都要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)

35、準(zhǔn)化，除了建立一系列財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，履行財(cái)務(wù)服務(wù)、保障和參謀的職責(zé)外，還要進(jìn)行合同文書(shū)的審查、業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)等等。只有堅(jiān)持財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作才能真正意叫90…上lE軌。此外財(cái)務(wù)人員還必須健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，形成對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的內(nèi)控機(jī)制、從而使企業(yè)向健康、理性的方向發(fā)展。我們要要通過(guò)提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率，通過(guò)提商財(cái)務(wù)的導(dǎo)向力、控制力、凝聚力來(lái)發(fā)揮財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督的作用。六、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)人員