從科學(xué)管理理論與人際關(guān)系學(xué)說：美國(guó)企業(yè)人事管理理論的演進(jìn).pdf

1、本文以19世紀(jì)末至20世紀(jì)40年代的美國(guó)歷史發(fā)展為背景，考察了這一時(shí)期科學(xué)管理理論與人際關(guān)系學(xué)說的產(chǎn)生、影響以及美國(guó)企業(yè)人事管理理論的演進(jìn)，探尋其發(fā)展特點(diǎn)以及對(duì)現(xiàn)代管理理論的影響。全文由引言、正文、結(jié)語和參考文獻(xiàn)四部分組成： 引言部分介紹了關(guān)于19世紀(jì)末至20世紀(jì)40年代美國(guó)企業(yè)人事管理理論與實(shí)踐問題的選題依據(jù)、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、研究方法、研究?jī)r(jià)值等。 正文共分三部分。 第一部分介紹了19世紀(jì)末至20世紀(jì)初的科學(xué)管

2、理理論與泰勒制，包括科學(xué)管理理論產(chǎn)生的歷史背景、科學(xué)管理理論的內(nèi)容等。 第二部分介紹了人際關(guān)系學(xué)說產(chǎn)生的歷史背景，人際關(guān)系學(xué)說理論，包括梅奧的霍桑試驗(yàn)、著作、理論。 第三部分對(duì)科學(xué)管理理論及人際關(guān)系學(xué)說進(jìn)行了評(píng)價(jià)并探討了其對(duì)美國(guó)企業(yè)人事管理的影響。結(jié)語認(rèn)為，19世紀(jì)末至20世紀(jì)40年代美國(guó)企業(yè)人事管理的產(chǎn)生與發(fā)展與美國(guó)當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、勞動(dòng)力、技術(shù)等方面的發(fā)展變化是緊密聯(lián)系的。這一時(shí)期管理理論與實(shí)踐的發(fā)展對(duì)生產(chǎn)力的