中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期公司治理面臨的挑戰(zhàn).pdf

1、本文研究的主題主要針對于自1978年偉大領(lǐng)袖鄧小平先生提出的改革開放以來這一經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵階段的公司治理問題。中國的第三代和第四代領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)為此做出了不斷努力，這主要體現(xiàn)在伴隨著經(jīng)濟改革的推進，包括國家發(fā)改委、國資委和證監(jiān)會等在內(nèi)的一批國家機關(guān)相繼成立。 正如大部分發(fā)達國家經(jīng)歷的一樣，轉(zhuǎn)型期對于中國這樣的發(fā)展中國家是不可避免的。致力于在世界經(jīng)濟動態(tài)中扮演重要角色的同時，中國也努力的想要在與那些通過成功運用公司治理以與國際標準（如O

2、ECD準則）接軌的國家競爭時出類拔萃。在過去的30年里，中國在經(jīng)濟、政治和地緣戰(zhàn)略表現(xiàn)上都達到了一個新的階段，即需要整合全國資源以在世界經(jīng)濟和政治秩序中發(fā)揮主導(dǎo)作用。然而，大家廣泛認同的是盡管中國一直在改革和政策制定上不斷努力，有關(guān)公司所有制結(jié)構(gòu)和商業(yè)操作的公司治理方面中國仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)。為達到國際標準、鼓勵和維護外商直接投資（FDI），中國需要更多相應(yīng)的改革和政策以發(fā)展和加強企業(yè)政策并強化對證券市場的監(jiān)管。 中國企業(yè)環(huán)境面

3、臨的挑戰(zhàn)主要分為兩類：一類是關(guān)于中國企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和董事會構(gòu)成的結(jié)構(gòu)性問題；另一類是由無視監(jiān)管機制缺陷造成的執(zhí)業(yè)行為規(guī)范和商業(yè)操作企業(yè)層面的非結(jié)構(gòu)性問題。中國政府一直致力于使企業(yè)環(huán)境跟上國家經(jīng)濟發(fā)展，然而，實際上公司治理在很多方面還在不斷發(fā)展尤其是對于中小型企業(yè)。 基于中國與西方的政治、經(jīng)濟差異，本文對上述公司治理問題提出了更為綜合、多元的解決對策，同時綜合考慮了前人研究成果沒有涉獵的文化和社會維度。 本文建議將格雷和霍

4、夫斯泰德的社會文化對商業(yè)活動的影響與中國自身經(jīng)濟環(huán)境相結(jié)合從而發(fā)現(xiàn)一些隱藏的、深層次的問題；并從相同視角出發(fā)探索出更為行之有效的替代機制以應(yīng)對中國公司治理問題的挑戰(zhàn)。 本文研究中有關(guān)他國，例如美國和日本的相關(guān)論證，也將對促進中國的經(jīng)濟增長具有啟發(fā)性意義。了解公司治理的預(yù)防功用可以有效幫助中國抵御可能的和潛在的治理問題。在過去幾年里，一些中國的公司已經(jīng)開始了征服全球市場的步伐，相對于具有保護性的中國市場來說全球市場具有完全不同的標