工會(huì)與社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建.pdf

1、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)質(zhì)和核心目標(biāo)是妥善處理各方面的利益關(guān)系。穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基石。資本和勞動(dòng)力作為兩大生產(chǎn)要素，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和獲取利益的過程中，勞動(dòng)力資本所有者及其利益代表者與物質(zhì)資本所有者及其經(jīng)營者之間基于產(chǎn)權(quán)和價(jià)值分配而形成的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上體現(xiàn)的就是勞資關(guān)系。社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系是指在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由勞動(dòng)力資本擁有者及其利益代表者與物質(zhì)資本所有者及其經(jīng)營者之間在勞動(dòng)中所形成的既對立統(tǒng)一、又互惠互

2、利的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。這種關(guān)系是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞資關(guān)系，勞資關(guān)系主體之間是沖突與合作的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，具有配置方式市場化、關(guān)系類型多元化、關(guān)系確定方式契約化、規(guī)范方式法制化等四個(gè)方面的特征。當(dāng)前，我國勞資關(guān)系日趨復(fù)雜化，勞資沖突加劇。究其原因，主要與勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)不健全、勞動(dòng)者利益表達(dá)手段缺乏、政府管理職能錯(cuò)位、工會(huì)組織行政化等因素有關(guān)。其中，工會(huì)作為國家法定的工人維權(quán)組織，在構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系中沒有充分發(fā)揮出應(yīng)有的參與、溝通協(xié)調(diào)、紐