人力資源管理外包度及其影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加的復(fù)雜多變，企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展的空間，必須集中其所擁有的資源，發(fā)展其核心業(yè)務(wù)，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于人力資源管理是企業(yè)中必備的、重要的職能，也是管理成本大、重復(fù)程度高的工作，因此，通過(guò)企業(yè)內(nèi)外部資源的整合，架構(gòu)出一種新型的人力資源管理模式——人力資源管理外包，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力都具有非常重要的意義。 核心競(jìng)爭(zhēng)力理論為外包的定義和人力資源管理外包理論的建立奠定了基礎(chǔ)

2、，隨著研究的進(jìn)一步深入，尤其是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中不少理論，如交易費(fèi)用理論、委托代理理論等的引入，為人力資源管理外包的研究提供了比較完整的框架，也為本文中人力資源管理外包度及其影響因素的研究模型提供了豐富的理論依據(jù)和思考基礎(chǔ)。 本文認(rèn)為一個(gè)組織可能同時(shí)進(jìn)行許多不同的人力資源活動(dòng)，可能無(wú)法以全部外包或全部不外包進(jìn)行分割，因此，用研究外包度來(lái)取代研究是否外包，更具有實(shí)際意義。同時(shí)，本文采取實(shí)證研究的方法，對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)主管或工作人員進(jìn)

3、行問(wèn)卷調(diào)研，以獲得第一手資料，并對(duì)其加以統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證假設(shè)，得出結(jié)論。 從文章結(jié)構(gòu)看，本文共分為五章，遵循了理論——建?！獙?shí)證的思維及論述過(guò)程展開(kāi)。研究以交易費(fèi)用、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及前人有關(guān)外包程度的研究為基礎(chǔ)，根據(jù)其理論依據(jù)、研究初衷以及人力資源管理領(lǐng)域的特點(diǎn)，從眾多前人研究所涉及的影響因素中，選取了其中頗具代表性并有較強(qiáng)可測(cè)性的若干因素，將其歸類(lèi)并進(jìn)行考察，據(jù)此構(gòu)建人力資源管理外包度影響因素模型，并對(duì)問(wèn)卷調(diào)研得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行多元

4、回歸分析，以證明模型中的假設(shè)。本文主要內(nèi)容如下： 第一章——緒論：介紹本文的研究背景、目的、意義、文章結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)以及研究方法等。 第二章——人力資源管理外包相關(guān)研究綜述：根據(jù)本文研究主題，具體闡述了研究的理論依據(jù)，包括外包以及人力資源管理外包的定義、動(dòng)因和風(fēng)險(xiǎn)；交易成本理論；核心競(jìng)爭(zhēng)力理論以及外包程度的相關(guān)理論。 第三章——研究假設(shè)的提出和模型的建立：本章以前文的理論綜述為基礎(chǔ)，提出本文所要研究的問(wèn)題與假設(shè)，建

5、立研究模型并給出各變量的定義。 第四章——問(wèn)卷設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)分析：首先介紹了問(wèn)卷設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)分析的方法；然后對(duì)問(wèn)卷的信度、效度進(jìn)行分析；最后，采用多個(gè)多元分析的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行回歸分析來(lái)對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。第五章——研究結(jié)論及進(jìn)一步研究方向：總結(jié)本次研究的結(jié)論，對(duì)今后的人力資源管理外包相關(guān)研究提出展望。 從實(shí)證的結(jié)果看，企業(yè)自身的因素中高層管理者對(duì)于人力資源管理外包的態(tài)度對(duì)企業(yè)實(shí)行該項(xiàng)決策具有很大的影響作用，而在人