開放條件下我國勞資關系的變化及對策分析.pdf

1、隨著FDI的跨國界流動，強流動性資源支配弱流動性資源的格局進一步得到強化，勞資雙方收入差距的拉大已經成為一個全球性的問題，也使勞資關系格局發(fā)生著日益深刻的變革。我國已經連續(xù)數(shù)年成為吸引外資最多的發(fā)展中國家，除了我國具有廣闊的市場規(guī)模、低廉的勞動力成本外，也與我國目前仍不健全的勞資關系規(guī)制和力量薄弱、功能缺失的工會組織密切相關。外資的流入對我國現(xiàn)存的勞資關系產生巨大的沖擊，導致我國勞資關系狀況日趨嚴峻，甚至危及到了社會的和諧與穩(wěn)定。

2、>　　本文從勞資關系協(xié)調機制所涉及的企業(yè)、勞動者及其工會和政府三方，從理論、實踐和政策規(guī)制三個層面，研究開放條件下國際資本流動與勞資關系的相互影響、相互作用機制。在總結他國經驗并結合我國實踐與國情的基礎上，深入研究全球化及外資流入對我國勞資關系的影響，探討如何構建開放條件下我國有效的三方協(xié)調機制與和諧的勞資關系體系。
　　通過以上的思路進行研究分析，本文得到主要結論如下:
　　(1)勞資關系因素對國際資本流動的區(qū)位選擇具有顯

3、著性影響。隨著工會力量的增加、集體談判水平的提高、勞動者收入的增加，一國的FDI流入將減少。我國加強工會建設，推進行業(yè)/產業(yè)和地區(qū)水平的集體談判也將導致部分外資的撤離，這就要求政府加強外資的規(guī)制，改善外資的結構，以穩(wěn)定、和諧的勞資關系環(huán)境吸引優(yōu)質外資進入中國。
　　(2)跨國公司在全球范圍內進行資源配置的時候，會造成貧富差距的拉大以及就業(yè)競爭的加劇，進而對東道國原有的勞資關系體系形成沖擊。企業(yè)雇主和管理層通過推行“去工會化”戰(zhàn)略和

4、人力資源管理戰(zhàn)略，使工會的力量不斷削弱，集體談判水平和集體談判覆蓋面都出現(xiàn)了不同程度的下移和縮小。但是世界勞資關系模式并不會趨同，而會因國家間存在的特定差異表現(xiàn)出各自的路徑依賴。
　　(3)在我國目前勞資關系體系中，三方主體的地位和作用極不對稱，三種不同所有制企業(yè)勞資關系也存在著較大差異。因此，考察我國的勞資關系或勞動關系必須從三方協(xié)調機制出發(fā)，兼顧三類不同所有制企業(yè)勞資關系方面存在著不同的特點，在充分考慮其差異性的基礎上，基于其